Der INQUA-Karriere-Blog
Bleiben Sie auf dem Laufenden für Ihre Karriere
Wir unterstützen Sie nicht nur während unserer Karriere-Coachings bei Ihrer beruflichen Weiterbildung, sondern möchten Sie auch darüber hinaus in Ihrem Beruf und bei Übergängen zu allen wichtigen Themen rund um Karriere und Arbeitsleben informieren.
COACHGEFLÜSTER mit Alexander Setzer – Qualität ist bunt
In der zweiten Folge von COACHGEFLÜSTER spricht Johannes Junker mit Alexander Setzer, Head of Coaching am INQUA-Institut. Alexander Setzer ist bei INQUA unter anderem für die Ausbildung der Coaches und für die Qualitätssicherung der Coachings verantwortlich – und er ist ein Mensch mit einem „bunten Hintergrund“. Das belegt er mit Auszügen aus seiner vielseitigen Biografie. … Weiterlesen
Kompetenzprofil High Profiling® – Ihren Stärken auf der Spur
Kompetenzen mit wissenschaftlichen Methoden erkennen und entwickeln Was ist High Profiling®? Das Kompetenzprofil High Profiling® ist ein biografieorientiertes Reflexionstool, das am INQUA-Institut für Coaching entwickelt wurde. Es wird sowohl im Führungskräfte- als auch im Karriere-Coaching eingesetzt und beruht auf einem Leitfadeninterview zur Erwerbsbiografie, das der Coach zu Prozessbeginn mit dem Coachee führt. Zur Vorbereitung unterteilt … Weiterlesen
COACHGEFLÜSTER – INQUA startet Karriere-Coaching-Podcast
Im INQUA Studio sind neben erfahrenen Coaches auch Personal- und Arbeitsmarkt-Expert:innen zu Gast Mit COACHGEFLÜSTER bringt INQUA sein eigenes Podcast-Format rund um die Themen Karriere-Coaching und berufliche Neuorientierung an den Start. Job-Coach Johannes Junker, Head of Communications am Institut, lädt dazu zweiwöchentlich Menschen mit spannender Expertise zum Interview ein. Er spricht mit ihnen über aktuelle … Weiterlesen
INQUA Tagung 2021 – Feedback als Entwicklungsmotor
Bei der diesjährigen Tagung des INQUA Karriere-Coaching-Instituts stand das Feedback in all seinen Formen im Mittelpunkt Zum zweiten Mal fand die Jahrestagung der INQUA Coaching GmbH & Co. KG online statt und erwies sich als großer Erfolg: Von 176 geladenen Gästen waren bei der INQUA Tagung rund 150 feste und freie INQUA Mitarbeitende mit dabei. … Weiterlesen
INQUA Newsletter vom 10. Mai
Mehr Arbeitsplatzsicherheit dank Fortbildung
Eine Untersuchung in 190 Nationen mit über 200.000 Arbeitnehmenden zur aktuellen beruflichen Situation legt nahe,
So meistern Sie erfolgreich den Jobstart im Homeoffice
Wie gelingt der Einstieg in den neuen Job zu Zeiten des Lockdowns? Auf Ihre Initiative kommt es an! Es ist schon eine Herausforderung: Wer in Pandemie-Zeiten einen neuen Job antritt, benötigt Eigeninitiative und viel Geduld. Vor allem für Berufsanfänger:innen ist das ein besonderer Einstieg ins Arbeitsleben. Verlief für viele schon der gesamte Bewerbungsprozess digital, so … Weiterlesen
INQUA Newsletter vom 1. April
Mehr Neuanstellungen in Industrie und Dienstleistung
Das Ifo-Beschäftigungsbarometer gibt mit einem leichten Anstieg im März Grund zur Hoffnung. Es prognostiziert, dass wieder mehr
Warum späte Karrieren ab 40 erfolgversprechend sind
Hilfe, ich bin ein Spätblüher! – INQUA Coach Stefan Pinter über Erfolgsfaktoren für den Karriere-Einstieg mit 40+ Mit Mitte 40 habe ich meiner Karriere eine völlig neue Richtung gegeben. Vor sieben Jahren habe ich meinen ersten Improvisationstheater-Workshop besucht. Seitdem spiele ich Improvisationstheater, arbeite als Karriere-Coach und mittlerweile auch als Trainer für Angewandte Improvisation. Ich arbeite … Weiterlesen
Mit exzellenter Bewerbung zum Traumjob – Unsere 10 Top-Tipps
Optimieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen – nach aktuellem Standard, individuell und überzeugend! 1. Anschreiben – ja oder nein? 2. Sind Sie der*die Richtige? 3. Finden Sie den passenden Einstieg 4. Setzen Sie Ihre Kompetenzen in Szene 5. Strukturieren Sie Ihre Bewerbung 6. Ihr Lebenslauf ist die Nummer Eins 7. Füllen Sie die Lücken 8. Ihre Persönlichkeit … Weiterlesen
INQUA Newsletter vom 11. März
Hochflexibel: der Online-Berufseinstieg
Jobsuche derzeit nur online? Was nachteilig klingt, bietet klare Vorteile für Jobanwärter:innen:
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