INQUA – Institut für Karriere-Coaching

Die von uns konzipierte Methode High Profiling® für Fach- und Führungskräfte sowie für Akademiker:innen entwickeln wir auch heute noch konsequent weiter. Im Mittelpunkt des Profilings steht die Analyse der Berufsbiografie der Coachees sowie deren außerberufliches Engagement, um fachliche und soziale Kompetenzen zu identifizieren. Die ressourcenorientierte Genogrammarbeit ergänzt das Karriere-Coaching, indem sie die Werte und Überzeugungen herausarbeitet, durch die das familiäre Umfeld die Coachees geprägt hat.

Die hohe Qualität unserer Karriere-Coachings ist dabei unser Anspruch und zugleich auch der Antrieb, unsere Coaching-Methode stets weiterzuentwickeln. Dafür setzten wir gleichermaßen auf das ausgewertete Feedback ehemaliger Coachees als auch auf regelmäßige Schulungen und Tagungen unserer Coaches. Die Arbeit unseres wissenschaftlichen Beirats ist dabei von besonderer Bedeutung: Durch den Austausch und die Zusammenarbeit mit Professoren der Universitäten Köln, Jena und Witten/Herdecke optimieren wir unsere Methoden fortlaufend.