Wir unterstützen Sie nicht nur während unseres Karriere-Coachings bei Ihrer beruflichen Weiterbildung, sondern möchten Sie auch darüber hinaus in Ihrem Beruf und bei Übergängen professionell begleiten.
Hier finden Sie interessante Blogartikel zu allen Themen rund um das INQUA Institut und unser Karriere-Coaching Angebot. Lesen Sie gerne auch unsere weiteren Beiträge im Blog und bleiben Sie zu allen Neuigkeiten rund um Bewerbung und aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt auf dem Laufenden.
Neustart geplant? Aber wie? In dieser Q&A-Folge von COACHGEFLÜSTER beantworten Karriere-Coach Freya Lütten und Host Johannes Junker Hörer:innen-Fragen zu beruflicher Neuorientierung, Coaching und Bewerbung. Holen Sie sich die besten Tipps, um Ihre Karriere gezielt voranzutreiben – jetzt reinhören!
In dieser Q&A-Folge von COACHGEFLÜSTER beantworten unsere Hosts Melina und Johannes Ihre Fragen: Wie startet man erfolgreich in den neuen Job? Wie trifft man Entscheidungen, wenn Herz und Vernunft in Konflikt stehen? Und wie bleibt man authentisch auf dem Karriereweg? Freuen Sie sich auf inspirierende Antworten!
Das INQUA Sommerfest als krönender Abschluss des 2-tägigen Kongresses: Eine unvergessliche Spreefahrt auf der MS Phantasia mit kubanischer Live-Musik, Tanz und viel Gelegenheit zum Networken. Ein Abend, der das INQUA Kernteam, die Karriere-Coaches und Analysierenden aus ganz Deutschland vereinte.
Beim INQUA Kongress versammelten sich das Kernteam sowie unsere Coaches und Analyst:innen, um in das Thema Resilienz einzutauchen. Das Event führte in innovative Ansätze und Methoden ein. Diese zeigten, wie es gelingt, beruflichen Herausforderungen zu begegnen und diese Fähigkeiten in die tägliche Praxis umzusetzen.
Eine Beförderung in Kombination mit Selbstzweifeln, der Übergang vom Studium in den Beruf, ein Wiedereinstieg nach langer Arbeitslosigkeit – das sind Situationen, in denen ein Coaching sinnvoll sein kann. Aber wie erkenne ich Qualität im Coaching? Dieser Frage gehen wir in unserem Blogbeitrag auf den Grund.
Das INQUA-Institut ist zur jährlich stattfindenden Tagung zusammengekommen: Mehr als 120 Coaches und Analysierende aus ganz Deutschland sowie die Mitarbeiter:innen aus der Berliner Zentrale samt den beiden Geschäftsführern tauschten sich über den aktuellen Stand und Pläne für die Zukunft aus.
130 INQUA Expert:innen haben in der dritten Online-Jahrestagung das Thema “Der Mensch im Mittelpunkt unserer Arbeit” diskutiert. Das Kernteam informierte die freien Coaches und Analyst:innen über aktuelle Entwicklungen und Ziele. Neben wertvollem Wissenstransfer gab es Spaß und Austausch im virtuellen Café.
In der dritten Folge von COACHGEFLÜSTER steht Johannes Gramß, Geschäftsführer des INQUA-Instituts für Coaching, Johannes Junker Rede und Antwort. Johannes Gramß ist seit ziemlich genau einem Jahr Teil der Doppelspitze von INQUA. Im Interview spricht er mit Johannes Junker über dieses erste Jahr, das schon aufgrund von Corona ein besonderes war. Die Pandemie selbst bekommt aber nur insofern Aufmerksamkeit, als dass ihre Rolle als Motor für die Digitale Transformation beleuchtet wird.
In der zweiten Folge von COACHGEFLÜSTER spricht Johannes Junker mit Alexander Setzer, Head of Coaching am INQUA-Institut. Alexander Setzer ist bei INQUA unter anderem für die Ausbildung der Coaches und für die Qualitätssicherung der Coachings verantwortlich – und er ist ein Mensch mit einem „bunten Hintergrund“. Das belegt er mit Auszügen aus seiner vielseitigen Biografie. Im Interview erklärt Alexander Setzer, was ein gutes Coaching ausmacht. Er erläutert, welche Methoden sinnvoll sind, mit welchen Anliegen die Klient:innen ins Coaching kommen und er gibt einen Einblick in den Recruiting-Prozess, den neue Coaches bei INQUA durchlaufen. Die Auswahl der richtigen Coaches ist – neben ihrer Ausbildung in den INQUA Methoden wie High Profiling® und ihrer kontinuierlichen Weiterbildung – ein wichtiger Baustein zur Sicherung der Qualität des Coaching-Prozesses. Hier legt Alexander Setzer großen Wert auf Diversität – auf einen bunten Hintergrund eben, den er auch selbst vorweisen kann.