Über uns: Das INQUA-Institut

Wir über uns: Das INQUA-Institut

Wissenschaftliche Methoden für Ihren Erfolg – seit über 20 Jahren

Seit seiner Gründung im Jahr 1997 hat sich das INQUA-Institut kontinuierlich zu einem Anbieter hochwertiger und zertifizierter Karriere-Coachings weiterentwickelt: Mittlerweile ist unser Institut mit nahezu 100 Coaches und 70 Analyst*innen deutschlandweit an über 21 Standorten vertreten. Kein Wunder also, dass wir inzwischen über 5.000 Coaching-Prozesse organisieren und betreuen durften. Die beiden Geschäftsführer des INQUA-Instituts verfügen dabei selbst über viele Jahre Erfahrung als Karriere-Coaches, Führungskräftetrainer und Organisationsberater. Diese Erfahrung trägt wesentlich mit dazu bei, unser Versprechen an die Qualität Ihres Karriere-Coachings einzulösen.

Was das INQUA-Institut auszeichnet

Von Beginn an setzt das INQUA-Institut auf wissenschaftlich fundierte Ansätze, um Teilnehmer:innen eines Karriere-Coachings möglichst aussagekräftige und zutreffende Ergebnisse zu ihren Kompetenzen, Interessen und Werten zu liefern. Von unseren Coaches über unsere Analysierenden bis hin zu unserem wissenschaftlichem Beirat hat der Erfolg unseres Karriere-Coachings dabei viele Gründe:

Das Institut

Der Hauptsitz des INQUA-Instituts befindet sich in Berlin. Von hier aus organisieren und betreuen wir Karriere-Coachings in ganz Deutschland, richten Workshops für unsere Analyst*innen sowie Coach-Ausbildungen aus und steuern Supervisionen sowie Intervisionen. Zudem halten wir jährlich eine INQUA-Jahrestagung mit all unseren Mitarbeitenden ab.

Die Coaches

All unsere Coaches überzeugen mit mehreren Jahren Coaching-Erfahrung. Diese über die Jahre erworbene Expertise ergänzen alle Coaches durch eine systemische Coaching-Ausbildung sowie um Schulungen in der Methode High Profiling®. Mittels Tagungen und Fortbildungen herrscht zudem ein reger Erfahrungsaustausch zwischen den Coaches.

Der Beirat

Unsere Methoden haben wir im engen Austausch mit einem Beirat anerkannter Wissenschaftler kontinuierlich weiterentwickelt. Unser Dank gilt daher vor allem em. Prof. Dr. Rudolf Wimmer (Universität Witten/Herdecke), Prof. Dr. Jörg Fengler (Universität Köln) sowie Prof. Dr. Bruno Hildenbrand i. R. (Universität Jena).

Die Analysierenden

Auch wenn unsere Analyst*innen stets im Hintergrund bleiben, so sind sie ein unverzichtbarer Bestandteil unserer Karriere-Coachings. Denn sie analysieren das umfangreiche Datenmaterial, welches Ihr Coach in Ihren gemeinsamen Coaching-Sitzungen erfasst. Durch ihren unabhängigen Blick erzeugen sie so ein möglichst objektives Analyseergebnis.

Wir sind INQUA

Die Zentrale

Johannes Gramß

Johannes Gramss

Dr. Martin Hertkorn

Dr. Martin Hertkorn

Dr. Angela Küster

Dr. Angela Küster

Oliver Hewel

Oliver Hewel

Evgenia Alvir

Evgenia Alvir Inqua Berlin

Head of Human Resources

evgenia.alvir@inqua-institut.de

Johannes Junker

Johannes Junker

Head of Communications

johannes.junker@inqua-institut.de

Katharina Straßer

Katharina Strasser

Alexander Setzer

Alexander Setzer

Petra Schumacher Happel

Petra Schumacher Happel

Gilbert Hartsch

Gilbert Hartsch

Qualitätsmanagement

gilbert.hartsch@inqua-institut.de

Nadja Brandes

Nadja Brandes

Kundenmanagement

info@inqua-institut.de

Edouard Kengmeni

Edouard Kengmeni

Kundenmanagement

info@inqua-institut.de

Barbara Zeisler

Barbara Zeisler

Kundenmanagement

info@inqua-institut.de

Von der Objektiven Hermeneutik zum INQUA-Institut: unsere Geschichte

Die Anfänge des INQUA-Instituts liegen in Brasilien: Hier erforschte INQUA-Gründer Martin Hertkorn Mitte der 1990iger Jahre neue religiöse Bewegungen mithilfe Qualitativer Methoden. Dabei sollte sich ein Interview mit Margarita, einer Mutter von neun Kindern, als besonders bedeutsam herausstellen. Denn als Martin Hertkorn – zurück in Deutschland – ihr biographisches Leitfaden-Interview mittels der Erkenntnismethode der Objektiven Hermeneutik auswertete, erkannte er das wahre Potenzial seiner Analyse: Die Auswertung von Margaritas Biografie zeigte klare Strukturen, die ihr nützliche Hinweise für ihr weiteres Leben hätte geben können. Damit war die Idee geboren, qualitative Interview-Auswertungen in der Personalentwicklung einzusetzen. Der Grundstein für das INstitut für angewandte QUAlitiative Methoden, kurz INQUA-Institut, war gelegt.

 

Infolgedessen entstand die Methode High Profiling® als Coaching-Methode. Das Kompetenzprofil High Profiling® basiert dabei auf der Methode der Objektiven Hermeneutik des Frankfurter Soziologen Prof. Dr. Ulrich Oevermann. Seit ihrer Entstehung entwickeln die Mitarbeiter:innen des INQUA-Instituts die Methode High Profiling® kontinuierlich weiter. Das ursprünglich als Verein gegründete Institut ging zuerst in eine Einzelgesellschaft über und im Frühjahr 2020 anschließend in die INQUA GmbH & Co. KG. Seit bald einem Jahrzehnt hat sich die Arbeit des INQUA-Instituts ganz auf das Karriere-Coaching hin orientiert.


Kontakt zur INQUA – Karriere-Coaching
Inqua Institut logo

INQUA Coaching

Ackerstr. 3a
10115 Berlin

Tel.: 0800 / 17 20 178
E-Mail-Adresse: info@inqua-institut.de

Ihr Ansprechpartner am INQUA-Institut

Gerne helfen wir Ihnen bei Ihren Fragen weiter: In unserem aktuellen Flyer erhalten Sie einen informativen Überblick über Ihr Karriere-Coaching bei INQUA. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, direkt zur unverbindlichen Voranmeldung zu gelangen. Darüber hinaus klären wir Ihre Anliegen gerne flexibel per E-Mail, Telefon oder im unten liegenden Kontaktformular mit Ihnen.

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