Über uns: Das INQUA-Institut

Seit 2016 ist Oliver verantwortlich für die Organisation rund um die Erstellung der Kompetenzprofile High Profiling®, einem zentralen Baustein des INQUA-Coaching-Prozesses. Dazu zählen eine hochwertige Transkription, die Qualitätssicherung und auch die Organisation einer rechtzeitigen Zustellung. So wird gewährleistet, dass High Profiling® im Coaching Prozess maximalen Nutzen entfalten kann. Oliver ist außerdem für die Personalauswahl und das Onboarding zuständig, hier wird er unterstützt durch den Bereich Coaching und Entwicklung. An seiner Arbeit am INQUA-Institut schätzt Oliver die direkte Kommunikation mit unserem Kompetenzteam sowie den abwechslungsreichen Mix an organisatorischen und inhaltlichen Aufgaben. Oliver bringt fundierte Erfahrung in den Bereichen E-Learning, Consulting, Medien- und als Softwareentwicklung sowie einen Studienabschluss in Geschichtswissenschaft mit.

Als dienstälteste Mitarbeiterin kennt Evgenia das INQUA-Institut wie kaum jemand sonst im Team. In Ihre Zuständigkeit fällt neben der Leitung des Kundenservice auch das Personalmanagement für das Kernteam und die stetige Weiterentwicklung unserer Prozesse. Dabei ist ihr besonders wichtig, dass am INQUA-Institut trotz stetigem Wachstum und Entwicklung immer der familiäre, menschliche Faktor erhalten bleibt. Evgenia hat einen Master in Europäischer Ethnologie. Ihr Interesse für die praktische Anwendung von qualitativen Methoden aus der Sozialforschung hat sie im März 2016 ans Inqua-Institut geführt.

Johannes sorgt aus unserer Zentrale in Berlin dafür, dass die Werte des INQUA-Instituts in unserer Unternehmenskommunikation Ausdruck finden und spürbar werden. Seit Sommer 2016 an Bord ist Johannes inzwischen auch als Karriere-Coach für uns aktiv und unterstützt den Bereich „Entwicklung: Analyse & Coaching“ bei der Weiterentwicklung und Durchführung unserer Coachingausbildung. Johannes ist Systemischer Coach und kreativer Prozessbegleiter (DCV). Er bringt einen Master of Arts Public History und langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Kommunikation, Bildung & Vermittlung von Kulturinstitutionen mit.

Katharina leitet seit Mai 2021 das Marketingteam am INQUA-Institut. In dieser Funktion koordiniert und steuert sie sämtliche Marketing-Maßnahmen und Aktivitäten. Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen sorgt Katharina für eine Steigerung der Bekanntheit des INQUA Karriere-Coachings und für ein kontinuierliches Auftragswachstum. Bei INQUA gefällt Katharina die familiäre Atmosphäre sowie die moderne Arbeitsweise besonders. Sie hat ihr Studium der Tourismusbetriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Marketing als Diplom-Betriebswirtin abgeschlossen. Katharina bringt langjährige Berufserfahrung in der Planung, Durchführung und Steuerung von Marketing-Maßnahmen mit.

Seit 2016 ist Alexander inzwischen verantwortlich für den Bereich Coaching. Zu seinen Aufgaben zählen das Recruiting und die Ausbildung neuer Coaches in unseren biografieorientierten Methoden. Als fachlicher Ansprechpartner unterstützt er zudem die INQUA-Karriere Coaches bei Ihrer täglichen Arbeit mit Klient:innen. Auch die inhaltliche Weiterentwicklung des Bereichs „Coaching“ durch strategische Personalentwicklung und die Weiterentwicklung unseres Angebots liegen in seinem Zuständigkeitsberiech. Alexander liegt besonders am Herzen, dass wir für unsere hochkompetenten Coaches Räume schaffen, in denen diese für Ihre Klienten positiv wirken können. An seiner Arbeit schätzt Alexander besonders die Innovationskraft, die starke Werteorientierung und die Dynamik des INQUA-Instituts. Alexander verfügt über einen Magister(FH) in Wirtschaftswissenschaften und ist Systemischer Coach (DGSF) & Berater für Organisationsentwicklung.

Petra gehört seit Ende 2020 zum INQUA-Kernteam und ist im Bereich Qualitätsmanagement High Profiling tätig. Sie ist für die Konzeption und Durchführung von Aus- und Weiterbildungen, die Planung und Leitung von Supervisionen sowie die Entwicklung und Optimierung von Qualitätsmanagementprozessen zuständig. Als langjährige Analystin ist sie Spezialistin für die Methode High Profiling® und bringt als Diplom-Soziologin, Trainerin und Dozentin sowohl sozialwissenschaftliche als auch didaktische Erfahrungen in ihre Arbeit ein. Besonders wichtig ist Petra die stetige Weiterentwicklung der High-Profiling-Analyseinstrumente sowie ein konstruktiver Austausch mit und zwischen Analyst:innen und Coaches.

Seit 2021 ist Gilbert im Bereich „Entwicklung: Analyse & Coaching“ tätig. Zu seinen Aufgaben gehören die Aus- und Weiterbildung, die Supervision und das Qualitätsmanagement High Profiling. Besonders am Herzen liegt Gilbert individuelle Lernprozesse unsere Analyst:innen und Coaches durch qualitatives Feedback zu unterstützen. Als langjähriger High Profiling Analyst und mittlerweile als Karriere-Coach kennt er dabei sowohl die anspruchsvolle Arbeit bei Erstellung der Kompetenzprofile als auch bei der Auswertung im Coaching. Gilbert ist Diplom-Pädagoge mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Teamcoach sowie zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer. Bei seiner Arbeit profitiert er von seiner didaktischen Kompetenz und vielfältigen Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops, Online-Trainings und Coachings.

Edouard ist seit August 2019 in unserem Kundenservice tät. Dort unterstützt er gemeinsam mit seinen Kolleg:innen unsere Kunden bei allen Anliegen rund die Organisation des Coaching-Prozesses. Dazu zählt die Kundenberatung genauso wie eine effektive Terminsteuerung und reibungsfreie Auftragsabwicklung. Eddie schätzt besonders die kollegiale und kooperative Atmosphäre am INQUA-Institut und auch das bei allen Entscheidungen der soziale Aspekt mitgedacht wird. Eddie bringt langjährige Berufserfahrung als juristischer Berater und Dolmetscher im sozialen Bereich sowie im Personalbereich mit.