Institut

Unsere Arbeit heute

INQUA setzt qualitative Methoden aus der Sozialforschung im Karriere-Coaching ein. Mit eigens entwickelten Methoden wie dem High Profiling® und der ressourcenorientierten Genogrammarbeit analysieren wir wo Sie jetzt stehen, um dann mit Ihnen gemeinsam eine passende Strategie für die Zukunft zu erarbeiten.

Wir coachen in Anlehnung an die Richtlinien des Deutschen Bundesverbandes für Coaching. Alle unsere Coaches verfügen über langjährige Berufserfahrung, eine systemische Coachausbildung sowie eine zusätzliche Ausbildung in unseren biographieorientierten Verfahren am INQUA-Institut. Wir führen regelmäßig Intervisionsgruppen und Weiterbildungen durch. Jährlich veranstalten wir eine Tagung für alle unsere Mitarbeitenden. Hier gewinnen Sie einen kleinen Einblick von unserer Jahrestagung 2018 in der Berliner Neuen Mälzerei. Zur Qualitätskontrolle erheben wir systematisch das Feedback unserer Kunden zwei Wochen nach Abschluss der Maßnahme sowie mit einer zusätzlichen Kurzbefragung sechs Monate nach Ende des Coaching-Prozesses.

Wissenschaftlicher Beirat

Unsere Methoden und Arbeitsweisen haben wir im engen Austausch mit einem Beirat anerkannter Wissenschaftler kontinuierlich weiterentwickelt und verfeinert. Unser Dank für die wertvolle fachliche Unterstützung gilt Prof. Dr. Rudolf Wimmer, em. Professor für Führung und Organisation an der Universität Witten/Herdecke, Prof. Dr. Jörg Fengler, em. Professor  der Heilpädagogischen Psychologie an der Universität Köln sowie Prof. Dr. Bruno Hildenbrand, em. Professor für Sozialisationstheorie und Mikrosoziologie am Institut für Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena.