Über uns: Das INQUA-Institut

Die Anfänge des INQUA-Instituts liegen in Brasilien: Hier erforschte INQUA-Gründer Martin Hertkorn Mitte der 1990iger Jahre neue religiöse Bewegungen mithilfe Qualitativer Methoden. Dabei sollte sich ein Interview mit Margarita, einer Mutter von neun Kindern, als besonders bedeutsam herausstellen. Denn als Martin Hertkorn – zurück in Deutschland – ihr biographisches Leitfaden-Interview mittels der Erkenntnismethode der Objektiven Hermeneutik auswertete, erkannte er das wahre Potenzial seiner Analyse: Die Auswertung von Margaritas Biografie zeigte klare Strukturen, die ihr nützliche Hinweise für ihr weiteres Leben hätte geben können. Damit war die Idee geboren, qualitative Interview-Auswertungen in der Personalentwicklung einzusetzen. Der Grundstein für das INstitut für angewandte QUAlitiative Methoden, kurz INQUA-Institut, war gelegt.

Infolgedessen entstand die Methode High Profiling® als Coaching-Methode. Das Kompetenzprofil High Profiling® basiert dabei auf der Methode der Objektiven Hermeneutik des Frankfurter Soziologen Prof. Dr. Ulrich Oevermann. Seit ihrer Entstehung entwickeln die Mitarbeiter*innen des INQUA-Instituts die Methode High Profiling® kontinuierlich weiter. Das ursprünglich als Verein gegründete Institut ging zuerst in eine Einzelgesellschaft über und im Frühjahr 2020 anschließend in die INQUA GmbH & Co. KG. Seit bald einem Jahrzehnt hat sich die Arbeit des INQUA-Instituts ganz auf das Karriere-Coaching hin orientiert.