Institut

Unsere Arbeit heute

INQUA setzt qualitative Methoden aus der Sozialforschung praktisch ein, um ein fundiertes und langfristig wirksames Karriere-Coaching bieten zu können. Mit eigens entwickelten Methoden wie dem High Profiling® und der ressourcenorientierten Genogrammarbeit analysieren wir erst, wo Sie jetzt stehen, um dann mit Ihnen gemeinsam eine passende Strategie für die Zukunft zu erarbeiten. Eine Beschreibung unseres Ansatzes in der Laufbahnberatung findest sich im jüngst veröffentlichen Buch von Bruno Hildenbrand.

Wir coachen in Anlehnung an die (strengen) Richtlinien des Deutschen Bundesverbandes für Coaching. Alle unsere Coaches sind hoch motiviert, dass Sie Ihre Ziele erreichen. Wir führen regelmäßig Intervisionsgruppen durch, in denen wir uns intensiv austauschen. Kontinuierliche Weiterbildungen und die Durchführung einer alljährlichen Tagung sind für uns genauso selbstverständlich wie die Erhebung von Feedback durch unsere Kunden.

Wissenschaftlicher Beirat

Unsere Methoden und Arbeitsweisen haben wir im engen Austausch mit einem Beirat anerkannter Wissenschaftler kontinuierlich weiterentwickelt und verfeinert. Unser Dank für die wertvolle fachliche Unterstützung gilt Prof. Dr. Rudolf Wimmer, Professor für Führung und Organisation an der Universität Witten/Herdecke, Prof. Dr. Jörg Fengler, Professor em. der Heilpädagogischen Psychologie an der Universität Köln sowie Prof. Dr. Bruno Hildenbrand, Professor em. für Sozialisationstheorie und Mikrosoziologie am Institut für Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena.

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