Das Karriere-Coaching beruht auf einem strukturierten, zertifizierten Prozess
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Kompetenzen, Interessen und Werte
Erst schauen, wo Sie stehen. Dann die Zukunft planen!
Unser Karriere-Coaching unterteilt sich in zwei Phasen: Reflexion und Zukunftsplanung. In der ersten Phase analysieren wir Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen, erfassen Ihre Kompetenzen, Interessen und Werte. So verfügen Sie über genau die Argumente, die Sie in der zweiten Phase brauchen, um zu entscheiden, was Sie beruflich machen wollen und um Ihren künftigen Arbeitgeber zu überzeugen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir in dieser Phase Ihre persönliche Karrierestrategie und unterstützen Sie Schritt für Schritt bei der Umsetzung.
Das Karriere-Coaching im Detail
1. Reflexion
In der ersten Phase schauen wir auf Ihre berufliche Entwicklung. Dabei setzen wir die von uns entwickelten Coaching-Methoden aus dem Führungskräfte-Coaching ein. Dazu gehören dasHigh Profiling® und die ressourcenorientierte Genogrammarbeit. Speziell entwickelte Arbeitsblätter unterstützen Sie bei der Erfassung Ihrer Kompetenzen, Interessen und Werte.
Das Kompetenzprofil High Profiling® gibt Ihnen Feedback zu den in Ihrer Erwerbsbiographie erworbenen Kompetenzen sowie zu Ihren Entwicklungsfeldern.
Ihr Coach befragt Sie in einem qualitativen Leitfadeninterview zu einzelnen Stationen aus Ihrer bisherigen Berufsbiographie. Dieses Interview wird transkribiert und innerhalb von drei Wochen von unserem Expertenteam ausgewertet. Auf ca. 15 bis 20 Seiten beschreibt das Profil detailliert Ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen sowie mögliche „Blinde Flecke“. Es dient als zentrale Grundlage für Ihr weiteres Coaching. Übrigens: High Profiling® ist eine eigens am INQUA-Institut entwickelte Methode.
Das Genogramm erfasst, auf welche Weise Sie von Ihren Vorfahren geprägt wurden. Dies ist selbst dann von Nutzen, wenn sich Ihre Überzeugungen und Werte von denen Ihrer Eltern und Großeltern entfernt haben. Durch die Ressourcenorientierung werden Ihnen einige weitere Stärken und Kompetenzen deutlich, die Ihnen in dieser Form vielleicht noch nicht bewusst waren. Manchmal dient die Genogrammarbeit auch der Überwindung innerer Barrieren.
Die Genogrammarbeit erfolgt am Flipchart. Mit Symbolen wird Ihr Familiensystem abgebildet. Ihr Coach arbeitet mit Ihnen die teils unbewussten Werte, Kompetenzen und Ressourcen heraus. Diese werden in den Coaching-Prozess einbezogen.
Unser Expertenteam hat für Sie zahlreiche Arbeitsblätter ausgearbeitet, die den Coaching-Prozess unterstützen.
Da wäre z.B. eine Mindmap mit konkreten Fragen zu Ihren früheren Tätigkeiten oder auch das Arbeitsblatt „Kompetenzen, Interessen, Werte“. In unserem Karriere-Coaching bekommen Sie „Hausaufgaben“, die das Coaching unterstützen und die notwendig sind, damit Sie Ihr Coaching-Ziel erreichen. Das heißt, auch außerhalb der Sitzungen kommt etwas Arbeit auf Sie zu – die sich allerdings lohnen wird.
2. Arbeit an der Zukunft
Unter Berücksichtigung der bisherigen Ergebnisse lassen sich in der zweiten Phase unserer Coaching-Methode individuelle berufliche Wünsche und Ziele immer deutlicher einkreisen und Sie können die Frage „Welcher Beruf passt zu mir?“ immer besser beantworten. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir auf dieser Basis Ihre persönliche Karrierestrategie und unterstützen Sie Schritt für Schritt bei der Umsetzung.
Nun liegen alle Ihre Kompetenzen, Stärken, Werte, Interessen und Erfahrungen auf dem Tisch. Damit sind Sie für die Planung Ihrer beruflichen Zukunft bestmöglich gerüstet und können jetzt mit der Mindmap „Beruf Zukunft“ arbeiten.
Sie beantworten zu Ihrem Karriereziel all jene Fragen, zu denen Sie aufgrund der Reflexion bereits Antworten zur Verfügung haben.
Dazu gehören ganz konkrete Dinge wie die Organisationsform Ihres künftigen Arbeitgebers, dessen Größe und dessen Ziele, der Arbeitsort, Ihr Gehaltswunsch oder die konkrete Tätigkeit.
Derart kreisen Sie Ihr Karriereziel immer weiter ein.
Erfahrenen Experten haben für Sie Vorlagen und Anleitungen für Ihre Bewerbungsunterlagen entwickelt, die wir Ihnen gratis zur Verfügung stellen. Diese reichen von klassischen- über Initiativbewerbungen bis hin zu Anleitungen für die Erstellung von Bewerbungen im Wissenschaftsbereich. Sie erhalten Tipps und Vorlagen für die Gestaltung Ihres Lebenslaufs. Nach Bedarf üben wir in einem Kommunikationstraining das Bewerbungsgespräch ein und entwickeln Ihre Selbstpräsentationsfähigkeit.
Mit Methoden aus dem klassischen Coaching sowie der Positiven Psychologie unterstützen wir Sie, Barrieren abzubauen und Ihre Selbstmotivation zu fördern.
Je nach Branche werden zwischen 30 und 70 Prozent aller Jobs über „Vitamin B“, also über Beziehungen bzw. persönliche Netzwerke, vergeben. Wir unterstützen Sie, Ihr eigene Netzwerkstrategie zu entwickeln.
Sie erfahren im Coaching, wie Netzwerken funktioniert, welche Plattformen zu Ihrem Profil passen und auf welche Weise Sie Freunde, Bekannte und frühere Kolleginnen und Kollegen ins Boot holen können.
Wir helfen Ihnen, eine positive Einstellung gegenüber dem Netzwerken zu entwickeln und umzusetzen.
Coach und Ort
Das Coaching findet in den Beratungsräumen unserer Coaches statt. Wir haben qualifizierte Coaches, die folgende Gemeinsamkeiten haben:
- systemische Coaching-Ausbildung
- mehrjährige Berufserfahrung
- Zusatzausbildung in unserem Verfahren
- regelmäßige Intervision und Supervision
- kontinuierliche Weiterbildungen
Für Firmen- und Privatkunden erstellen wir gerne ein individuelles Angebot. Das Coaching für Akademiker/innen ist mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Arbeitsagentur förderbar.
Unser Angebot richtet sich an…
Das sagen unsere Kunden:
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Telefon: (0800) 17 20 17 8