Ihre Bewerbung ist oft der erste Kontakt mit einem Unternehmen. Alles rund ums Thema Bewerbung, was Sie beachten müssen und welche Tipps und Tricks es gibt, erfahren Sie hier.
Sie möchten auch zu weiteren Themen rund um Karriere und berufliche Neuorientierung mehr erfahren? Dann besuchen Sie unseren Blog und hören Sie in unseren Podcast COACHGEFLÜSTER.
Wer der eigenen Angst vor Jobwechsel und Bewerbungen mit Prokrastination begegnet, wird nicht weit kommen. Wir erklären, warum manche Menschen trotzdem zu Aufschieberitis neigen und wie ein professionelles Karriere-Coaching bei der Entwicklung eines positiven Mindsets helfen und aus der Prokrastinationsfalle führen kann.
Ihr Wunscharbeitgeber hat keine konkrete Stelle ausgeschrieben, auf die Sie sich bewerben können? Mit einer Initiativbewerbung haben Sie dennoch eine Chance, im Unternehmen Ihrer Wahl Fuß zu fassen. Wir zeigen Ihnen, worauf es bei der perfekten Initiativbewerbung ankommt und wie Sie sie schreiben können!
Wissen Sie, worauf Sie achten müssen, um die perfekte Bewerbung zu schreiben? Basierend auf jahrelangen Erfahrungen erfolgreichen INQUA Bewerbungs-Coachings haben wir die zehn wichtigsten Tipps für Sie zusammengestellt. Überzeugen Sie Ihre zukünftige Arbeitgeber:in mit passgenauen Bewerbungsunterlagen!
Unsere Toptipps für das Erstellen Ihres aussagekräftigen Lebenslaufs haben wir Ihnen bereits vorgestellt. Die Qualität Ihrer Bewerbung hängt jedoch ebenso sehr vom Text im Anschreiben ab. Im Lebenslauf präsentieren Sie Ihr Profil; im Bewerbungsanschreiben geben Sie auch Auskunft über Ihre Motivation und zeigen durch Formulierungen Ihre Persönlichkeit. Wie sieht also das perfekte Anschreiben aus? Bevor wir ins Detail gehen, teilen wir mit Ihnen vorab einige grundsätzliche Gedanken zum Anschreiben. Diese Tipps sind übrigens ein Bestandteil unseres Karriere-Coachings, in dem wir unter anderem diese Schritte gemeinsam mit Ihnen bearbeiten.
In unserer neuen Podcast-Folge spricht die Psychologin Theresa Genth über die Rolle von Algorithmen und Künstlicher Intelligenz bei der Personalauswahl. Sie verrät, welche Phasen des Recruiting-Prozesses schon heute automatisiert ablaufen können, welche Vorbehalte es gegenüber solchen Verfahren gibt und wie Sie sich als Bewerber:in darauf einstellen können.