INQUA Tagung 2023: Berufliche Neuorientierung als biografischer Wendepunkt

Was tun, wenn der alte Job nicht mehr passt? Unter dem Motto „Berufliche Neuorientierung als biografischer Wendepunkt“ trafen sich INQUA Mitarbeitende zum wichtigsten firmeninternen Event des Jahres. Dieses fand, wie auch in den vergangenen Jahren, online statt. Neben in ganz Deutschland tätigen Coachs nahmen auch Analyse-Expert:innen teil, die für die Erstellung der Kompetenzprofile nach der Methode High Profiling® zuständig sind.

Was macht den Erfolg von INQUA aus?

Gleich zu Beginn lieferten die beiden Geschäftsführer Johannes Gramß und Martin Hertkorn einen positiven Rückblick auf das vergangene Jahr. Denn trotz der Krisenjahre 2021 und 2022 hat die Nachfrage nach dem zertifizierten INQUA-Karriere-Coaching nahezu unverändert angehalten. Weiterhin lobten Johannes Gramß und Martin Hertkorn die reibungslose interne Kommunikation und verkündeten die erfolgreiche Neuzertifizierung der AVGS-Maßnahme Karriere-Coaching mit High Profiling®, welche alle drei Jahre neu beantragt werden muss. Für die großartige Leistung des Teams im vergangenen Jahr bedankten sich die beiden Geschäftsführer ausdrücklich.

Im Anschluss berichteten sie über die Leistungen der unterschiedlichen Bereiche im vergangenen Jahr. Besonders bemerkenswert ist die Entwicklung im Bereich Marketing. Katharina Straßer, Head of Marketing, erklärte, was INQUA online ausmacht: Spannende und unterhaltsame Formate auf YouTube, z.B. der neue INQUA Film, der den biografischen Ansatz von INQUA auf eine völlig andere Art und Weise vermittelt. Oder der INQUA Podcast COACHGEFLÜSTER von Host Johannes Junker, dem Head of Communications, welcher auch die Moderation der Veranstaltung übernahm. Anhören bzw. ansehen der Inhalte, liken und teilen sind in jedem Fall der Schlüssel, um die wertvolle Arbeit von INQUA noch sichtbarer zu machen.

Wie gut INQUA bei den Menschen ankommt, zeigen auch die Stimmen der Kund:innen, welche sich durchweg positiv über die Arbeit des Instituts äußern. Dies wurde beim Vortrag von Katharina mit dem Hinweis auf die hervorragenden Google-Rezensionen deutlich. Das liegt nicht zuletzt an herausragenden Ergebnissen. Denn wer ein INQUA Coaching absolviert, steigert die Erfolgsquoten für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt enorm. Die deutschlandweite Nachfrage führte dazu, dass INQUA seit der letztjährigen Tagung 14 neue Coaches ins Boot geholt hat.

Wie hilft INQUA seinen Kund:innen am besten?

Im zweiten Teil der Tagung wurde eines der großen Institutsthemen in den Fokus gerückt – der berufliche Neuanfang. Viele Kund:innen entscheiden sich für ein Karriere-Coaching bei INQUA, weil sie mit ihrem aktuellen oder letzten Job nicht zufrieden waren oder sind. Weil ihnen etwas fehlt, sie unter Rahmenbedingungen gelitten haben, vielleicht sogar krank wurden. Auch die Pandemie hat dazu beigetragen, für zusätzliche Belastungen im Privat- und Berufsleben gesorgt, die zum Teil erst jetzt spürbar werden.

Deshalb diskutierten Coaches, Analyst:innen und Mitarbeitende der Zentrale in verschiedenen Workshops miteinander, welche Inhalte und Vorgehensweisen sich vielleicht noch verbessern oder ergänzen lassen, um die Kund:innen in Zukunft noch besser unterstützen zu können.

Um sich selbst besser in ihre Situation hineinversetzen zu können, schlüpften die Coaches und Analyst:innen schließlich selbst in die Rolle der Kund:innen. In gemischten Gruppen wurden einzelne Biografien in Anlehnung an die Methode High Profiling® reflektiert und am persönlichen Arbeitsleben konkretisiert.

Mit dieser hinzugewonnen Perspektive wurde allen Teilnehmenden umso deutlicher, wie vielfältig die Ursachen sind, den beruflichen Lebensweg zu hinterfragen: Da sind die Eltern, die sich nach einer Geburt überlegen, wie sie beruflich weitermachen möchten. Da gibt es Werte- und Sinnkrisen, das Gefühl, sich auf der Arbeit nicht mehr richtig wohlzufühlen. Diese Probleme im Außen sind oft Wünsche nach Veränderung im tiefsten Innern: fest verankerte Werte, Gefühle oder Glaubenssätze, die hinterfragt und erfüllt werden wollen. Fast alle Suchenden spüren in dieser Phase ein Gefühl von Unsicherheit und Orientierungslosigkeit.

Coaching: Ja oder nein? Keine Angst vor Veränderungen!

Allerdings: Berufliche Orientierungsphasen müssen nicht in schwere Krisen münden, wenn sie von früh an achtsam und klug begleitet werden. Manchmal helfen schon kleine Veränderungen im Joballtag, um die Zufriedenheit und Motivation wiederherzustellen (sog. Job Crafting). In anderen Fällen braucht es größere Veränderungen. Dann werden Jugend- und Kindheitsträume zu neuem Leben erweckt oder der lang gehegte Wunsch nach der eigenen Selbständigkeit verwirklicht.

In dieser Phase der beruflichen Orientierung ist ein professionelles Jobcoaching Gold wert. Viele INQUA Coaches sind in ihrem vorherigen Berufsleben einer anderen Beschäftigung nachgegangen und können den Suchenden – neben der professionellen Prozessbegleitung – auch aus der eigenen Erfahrung heraus hilfreiche Hinweise in ein neues berufliches Leben geben.

Im Coaching gilt es dann, Wünsche und Sorgen zu reflektieren, Prioritäten zu überprüfen und realistische Pläne und Ziele für die Zukunft zu formulieren. Viele berufliche Neuanfänge knüpfen dabei häufig an die persönliche Biografie bzw. an die Biografie der Familie an. Auch diese Erkenntnis kann heilen und helfen.