Unser methodischer Ansatz im Karriere-Coaching

Im INQUA Karriere-Coaching verfolgen wir einen strukturierten, wissenschaftlich fundierten Ansatz. Ziel ist es, unsere Klientinnen und Klienten in der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft bestmöglich zu Unterstützen. Genau für diesen Zweck haben wir biografieorientierte Methoden entwickelt, um berufliche Entscheidungen nicht nur intuitiv, sondern auf Basis solider Erkenntnisse zu treffen. Dafür verbinden wir zwei zentrale methodische Bausteine: das Kompetenzprofil High Profiling® und die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit. Beide Verfahren wurden am INQUA-Institut entwickelt und werden von qualifizierten Analyst:innen und Coaches im Rahmen eines strukturierten Coaching-Prozesses angewendet. Sie sind fest im Coaching verankert und ergänzen sich, um Kompetenzen, Werte, biografische Muster und Ressourcen sichtbar zu machen. So gelingt es, fundierte berufliche Optionen zu entwickeln und im Bewerbungsprozess zu überzeugen.

Wie die Methoden zusammenspielen

Im INQUA Karriere-Coaching greifen High Profiling® und Ressourcenorientierte Genogrammarbeit gezielt ineinander und führen zu einem strukturierten Reflexionsprozess. Während das Verfahren High Profiling® die in der Erwerbsbiografie erworbenen Kompetenzen und „blinde Flecken“ systematisch sichtbar macht, ergänzt die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit den Blick um die im Familiensystem angelegten Werte, Prägungen und persönliche Ressourcen, die berufliche Entscheidungen erleichtern.

Zwei Methoden, ein übergeordnetes Ziel

Auf dieser Grundlage verfolgen beide Verfahren ein gemeinsames Ziel: durch den Blick in die Vergangenheit eine fundierte Basis für die Neuausrichtung der beruflichen Karriere zu schaffen.
Ziel ist es, Kompetenzen, Werte und biografische Muster nicht nur sichtbar zu machen, sondern sie in Bezug zu aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes zu setzen und daraus realistische berufliche Optionen abzuleiten.

  • Das Kompetenzprofil High Profling® richtet den Blick auf die Erwerbsbiografie und ermöglicht eine strukturierte Analyse fachlicher und sozialer Kompetenzen sowie wiederkehrender Muster.
  • Die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit ergänzt diese Perspektive um Werte, Prägungen und Beziehungen, die das berufliche Handeln und Entscheiden beeinflussen.

Gemeinsam bilden beide Verfahren die Grundlage für eine gezielte berufliche Positionierung und die Entwicklung umsetzbarer Strategien zur Integration in den Arbeitsmarkt.