High Profiling® - deinen Stärken auf der Spur
Das Kompetenzprofil High Profiling® liefert einen vielfachen Nutzen: Das Wissen um die eigenen Kompetenzen bildet die Basis für die Entwicklung beruflicher Optionen, stellt Argumente für das Bewerbungsanschreiben und -gespräch bereit. Es zeigt blinde Flecke auf, die im Coaching bearbeitet werden können.
Und so läuft es ab: Der/die Coach:in führt ein Leitfadeninterview zur Berufsbiografie. Dieses Interview wird transkribiert und von speziell dafür ausgebildeten Analyst:innen in einem hypothesengenerierenden Verfahren ausgewertet. Auf 15 bis 20 Seiten beschreibt das Profil detailliert die sozialen und fachlichen Kompetenzen sowie mögliche blinde Flecke in Form von Übertreibungskompetenzen.
Wie wird das Kompetenz-Profil nun im Coaching eingesetzt?
Das Kompetenzprofil High Profiling® bildet die Grundlage für deinen weiteren Coaching-Prozess. Es dient als Reflexionsbasis für neue berufliche Perspektiven, die gezielte Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche oder den Ausbau deiner Stärken. Dein:e Coach hilft dir dabei, die Erkenntnisse strategisch zu nutzen – zum Beispiel für die Entwicklung realistischer Ziele, alternativer Optionen oder konkreter Entscheidungshilfen. So setzt du deine Kompetenzen gezielt ein und planst den nächsten Karriereschritt mit Klarheit und Selbstvertrauen.
Deine Vorteile im Überblick
Stärken und Entwicklungsfelder erkennen
Kompetenzen gezielter einsetzen und kommunizieren
Selbstvertrauen für den nächsten Schritt gewinnen
Schneller und fundierter Einstieg ins Coaching
Neue berufliche Perspektiven entdecken
Tiefe Reflexion bei überschaubarem Zeiteinsatz
Wie wird das High Profiling® Kompetenzprofil erstellt?
Leitfaden-Interview zur Erwerbsbiografie
High Profiling® startet mit einem strukturierten Interview, das dein:e Coach in der ersten Sitzung mit dir führt. Im Mittelpunkt stehen zentrale Stationen deines Berufswegs sowie prägende Erfahrungen. Das Gespräch wird aufgezeichnet, transkribiert und vollständig anonymisiert an unser Analyse-Team übergeben.
Erstellung des Kompetenzprofils
Das Analyse-Team strukturiert die Inhalte deines Interviews in zwei Kategorien: objektive Daten und persönliche Erfahrungen. Daraus entstehen gezielte Hypothesen zu deinen fachlichen und sozialen Kompetenzen sowie deinen Potenzialen. Auch mögliche Entwicklungsfelder werden benannt. Die Ergebnisse fließen in ein übersichtlich aufgebautes, rund 20-seitiges Kompetenzprofil, das dir als fundierte Grundlage für die weitere Arbeit im Coaching dient.
Fundierte Basis für Reflexionsarbeit
High Profiling® zeigt dir, was du kannst und was dir selbst oft nicht bewusst ist. Das stärkt dein Selbstvertrauen und hilft dir, deine Kompetenzen klar zu benennen und gezielt einzusetzen. Die Analyse macht sichtbar, welche beruflichen Muster dich prägen und welche Potenziale ungenutzt bleiben. So entsteht eine tragfähige Grundlage für deine berufliche Orientierung und Weiterentwicklung.
Nichts, was du sagst ist Zufall
Die Entstehung der High Profiling®Methodik
Das Kompetenzprofil High Profiling® basiert dabei auf der Methode der Objektiven Hermeneutik des Frankfurter Soziologen Prof. Dr. Ulrich Oevermann. Dies is eine Methode der qualitativen Sozialforschung, mit der jede Art von Text analysiert werden kann. Dabei wird zwischen objektiven und subjektiven Daten unterschieden. Bei den objektiven Daten handelt es sich um solche Informationen, die durch eine:n Historiker:in (theoretisch) rekonstruiert werden könnten. Bei den subjektiven Daten handelt es sich um die subjektive, also persönliche Interpretation eines Textes. Nach Oevermann ist alles Gesagte kein Zufall. Daher müssen auch kleinste Textpassagen genauestens in Betracht gezogen werden. Die Methode High Profiling® beruht auf diesem Prinzip der Differenzierung zwischen objektiven und subjektiven Daten und der darauf aufbauenden Hypothesenbildung.
Methodik im INQUA Coaching-Prozess
Die Durchführung aller Coachings orientiert sich an einer systemisch-konstruktivistischen Grundhaltung. Die zu coachende Person wird mit ihren im Laufe der Erwerbsbiografie entwickelten Erfahrungen, Überzeugungen, Sichtweisen und Werten in ihrer Einzigartigkeit wahrgenommen und anerkannt. Sie gilt als Experte/Expertin für die Gestaltung ihrer persönlichen und beruflichen Zukunft. Der/die Coach:in gibt keine Ratschläge oder direkten Handlungsanweisungen, sondern arbeitet mit methodenbasierten Impulsen, beispielsweise durch den Einsatz zirkulärer Fragen, Aktives Zuhören sowie weiterer Verfahren der systemischen Beratung. Lösungen werden nicht vorgegeben, sondern im gemeinsamen Prozess entwickelt. Coaches verstehen sich nicht als Wissensvermittler:innen, sondern als professionelle Begleiter:innen im Reflexionsprozess. Der/die Coach:in unterstützt dabei, neue Perspektiven zu entwickeln, implizite Muster sichtbar zu machen und Gedanken zu strukturieren. Durch gezieltes Nachfragen, Spiegeln, Verdichten und Zusammenfassen trägt der/die Coach:in zur Bewusstwerdung bei und fördert die eigenständige Entwicklung tragfähiger Lösungen.
FAQs
Fragen zum High Profiling® Kompetenzprofil
Was ist das Kompetenzprofil High Profiling®?
Das Kompetenzprofil High Profiling® ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren im Karriere-Coaching, das auf deiner bisherigen Berufsbiografie basiert. In einem ausführlichen Leitfadeninterview wird deine berufliche Geschichte analysiert und daraus ein individuelles Kompetenzprofil erstellt, das deine Stärken und Entwicklungspotenziale sichtbar macht. So gewinnst du Klarheit über deine berufliche Ausrichtung und kannst dich im Bewerbungsprozess gezielter und überzeugender positionieren.
Wie wird das Kompetenzprofil High Profiling® erstellt?
Das Kompetenzprofil entsteht auf Basis eines ausführlichen biografischen Leitfadeninterviews, in dem du zentrale Stationen deiner Erwerbsbiografie reflektierst. Das Interview wird anschließend transkribiert und von unseren speziell geschulten Analyst:innen systematisch ausgewertet. Auf dieser Grundlage wird dein individuelles Kompetenzprofil erstellt, das deine Kompetenzen strukturiert, nachvollziehbar und differenziert sichtbar macht.
Auf welcher Grundlage basiert das Verfahren High Profiling®?
Das Verfahren High Profiling® basiert auf der Objektiven Hermeneutik, einer Methode der qualitativen Sozialforschung. Dabei werden biografische Aussagen systematisch analysiert, um aus konkreten Situationen wiederkehrende Kompetenzen und Verhaltensweisen sichtbar zu machen.
Zentral ist die Unterscheidung zwischen objektiven und subjektiven Bedeutungen sowie die Annahme, dass jede Aussage interpretierbar ist. Auf dieser Grundlage entsteht eine differenzierte und wissenschaftlich fundierte Auswertung deiner Kompetenzen.
Warum ist die Methode High Profiling® besser, als standartisierte Stärken und Schwächen Tests?
Standardisierte Tests liefern oft oberflächliche Ergebnisse und arbeiten mit vorgegebenen Antwortmustern. Die Methode High Profiling® hingegen basiert auf einem qualitativen Interview, das deine individuelle Biografie in den Mittelpunkt stellt. Dabei werden konkrete biografische Situationen sequenziell analysiert, um daraus belastbare Rückschlüsse auf deine Kompetenzen, Motive und Handlungslogiken zu ziehen. So entsteht ein differenziertes Kompetenzprofil, das nicht auf Selbsteinschätzung beruht, sondern auf tatsächlich gezeigtem Verhalten in realen Kontexten.
Ist das Kompetenzprofil High Profiling® zeitaufwendig?
Nein, ganz im Gegenteil: Es spart sogar wertvolle Coaching-Zeit.
Das Interview dauert etwa 90 Minuten – alles Weitere übernimmt unser Analyse-Team. Du erhältst ein professionell ausgewertetes, rund 20-seitiges Kompetenzprofil, das dir und deinem/deiner Coach:in als fundierte Arbeitsgrundlage dient. So startet ihr direkt mit Klarheit in die inhaltliche Arbeit und kommt schneller zu greifbaren Ergebnissen.
Warum arbeitet INQUA im Karriere-Coaching biografieorientiert?
Die Erwerbsbiografie liefert die verlässlichsten Hinweise auf tatsächlich gelebte Kompetenzen, da sie reales Handeln in konkreten beruflichen Kontexten abbildet, nicht nur Selbstbeschreibungen oder Einschätzungen.
Im INQUA Karriere-Coaching werden daher ausgewählte biografische Situationen systematisch analysiert. So wird sichtbar, wie du in unterschiedlichen Kontexten denkst, Entscheidungen triffst und handelst, und welche Kompetenzen, Motive und Muster dabei wirksam sind.
Diese biografieorientierte Perspektive schafft eine fundierte Grundlage für berufliche Orientierung und Weiterentwicklung, weil sie an dem ansetzt, was sich in deiner Praxis bereits bewährt hat.
In welchen INQUA-Coachings wird das High Profiling® eingesetzt?
High Profiling® ist zentraler Bestandteil unserer AVGS Karriere-Coachings sowie des High Profiling® Coachings also auch des Coachings „Resilient in den neuen Job“. In allen Formaten bildet das wissenschaftlich fundierte Kompetenzprofil die Grundlage für deine individuelle Karrierestrategie.