Kompetenzprofil High Profiling®
Biografieorientierte Kompetenzanalyse auf wissenschaftlicher Grundlage
High Profiling® ist ein vom INQUA-Institut entwickeltes Analyseverfahren, das auf der Auswertung biografischer Leitfadeninterviews zur Erwerbsbiografie basiert. Es macht,auch unbewusste, fachliche und soziale Kompetenzen nicht nur sichtbar, sondern zeigt auf, in welchen Kontexten sie erworben wurden. Damit liefert es eine solide Datenbasis für die berufliche Neuorientierung. Die Auswertung erfolgt durch speziell ausgebildete Analyst:innen in Anlehnung an die Objektive Hermeneutik. So werden wiederkehrende Muster, Kompetenzen und Entwicklungslinien deiner Erwerbsbiografie nachvollziehbar.
Ziel des Kompetenzprofils High Profiling®
Ziel des Kompetenzprofils High Profiling® ist es, fachliche und soziale Kompetenzen systematisch zu erfassen. Auf Basis der biografischen Analyse wird deutlich, in welchem beruflichen und persönlichen Kontext diese erworben und eingesetzt wurden. Gleichzeitig werden Entwicklungsfelder, sogenannte „blinde Flecke“, aufgedeckt – wiederkehrende ungünstige Verhaltensmuster. Durch ihre Reflexion und die gezielte Bearbeitung im Coaching können sie erkannt, hinterfragt und schrittweise verändert werden.
Nutzen des Kompetenzprofils High Profiling®
Das Kompetenzprofil High Profiling® schafft eine fundierte Grundlage für die Entwicklung und Bewertung neuer beruflicher Optionen. Durch die systematische Analyse der Erwerbsbiografie werden die fachlichen und sozialen Kompetenzen aus ihrem Entstehungskontext nachvollziehbar erfasst. Auf dieser Basis können berufliche Entscheidungen leichter getroffen werden. Das Kompetenzprofil dient auch zur Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs, weil es sichtbar macht, wann und in welchen Kontexten die Kompetenzen erworben wurden. Die umfassende Übersicht der sozialen und fachlichen Kompetenzen stärkt das Selbstbewusstsein und motiviert für die nächsten Schritte.
Vorteile von High Profiling® gegenüber klassischen Methoden
Das Kompetenzprofil High Profiling® unterscheidet sich in mehreren zentralen Punkten von klassischen Ansätzen der Kompetenzanalyse:
- Nachvollziehbarkeit der Ergebnisse
Da die Kompetenzen und Entwicklungsfelder individuell von den Kompetenzprofil-Expert:innen in Form von Hypothesen herausgearbeitet werden, sind die Ergebnisse vollumfänglich nachvollziehbar und individuell. - Zeitersparnis
Während im klassischen Coaching die sozialen und fachlichen Kompetenzen in langwierigen Coaching-Gesprächen herausgearbeitet werden, wird mit der Methode High Profiling® dieser Schritt aus dem Coaching ausgelagert und an die Analyse-Expert:innen delegiert. Dies spart wertvolle Coaching-Zeit und intensiviert dadurch den gesamten Coaching-Prozess. - Sichtbarmachung auch unbewusster Kompetenzen
High Profiling® macht auch solche Kompetenzen sichtbar, die häufig nicht aktiv bewusst sind. Etwa solche, die in nebenberuflichen Tätigkeiten oder informellen Kontexten erworben wurden. Diese sind wertvoll für die Entwicklung neuer beruflicher Optionen. - Konkrete Argumentationsgrundlage für Bewerbungen
Die Kompetenzen lassen sich anhand der eigenen Biografie nachvollziehbar herleiten und im Bewerbungsprozess überzeugend darstellen. - Erkennen von Entwicklungsfeldern und Mustern
Neben Stärken werden auch Entwicklungsbereiche sichtbar gemacht. Wiederkehrende Verhaltensmuster können erkannt und verändert werden. - Nachhaltigkeit und Tiefe
Die Kombination aus biografischer Analyse, externer Auswertung und strukturierter Rückmeldung ermöglicht eine Tiefe, die mit klassischen Methoden kaum zu erreichen ist. Die Ergebnisse aus dem Coaching sind besonders nachhaltig.
Der Ablauf der Methode High Profiling®
Zu Beginn des Coaching-Prozesses erhebt der/die Coach:in ein qualitatives, an der Erwerbsbiografie orientiertes Leitfadeninterview. Die Tonaufnahme wird nach der Sitzung transkribiert, anonymisiert und von speziell ausgebildeten High-Profiling®-Analyst:innen ausgewertet. Im Ergebnis entsteht ein individuelles Kompetenzprofil in einem Umfang von rund 20 Seiten, das die fachlichen und sozialen Kompetenzen sowie Entwicklungsbereiche systematisch darstellt. Sowohl Coach:in als auch Coachee lesen das Profil vor der nächsten Sitzung. Im aufbauenden Caoching wird das Kompetenzprofil High-Profiling® in verschienen Coaching-Phasen auf unterscheidliche Weisen genutzt. Es dient u. a. der Erfassung von Kompetenzen, der Entwicklung beruflicher Optionen, die Ausarbeitung der Bewerbungsunterlagen sowie der Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs.
Erstellung des Kompetenzprofils High Profiling®
Die Erstellung des Kompetenzprofils High Profiling® erfolgt in einem mehrstufigen, wissenschaftlich fundierten Auswertungsprozess:
- Interviewführung und Transkription
Das Interview wird aufgezeichnet und in anonymisierter Form transkribiert. - Strukturierung der Inhalte
Objektive Daten (z. B. Ausbildungs- und berufliche Stationen) werden von erzählerischen Passagen, die generell als subjektiv zu bezeichnen sind, getrennt. - Hypothesengenerierende Analyse
In Anlehnung an die qualitative Forschungsmethode der Objektiven Hermeneutik werden durch die Expert:innen Hypothesen zu den fachlichen und sozialen Kompetenzen gebildet. - Verdichtung der Erkenntnisse
Einzelne Hypothesen verdichten sich zu stabilen Kompetenzmustern. Dabei werden auch Kompetenzübertreibungen sichtbar. - Ableitung von Entwicklungshypothesen
Aus den Mustern werden Entwicklungshypothesen abgeleitet, die Hinweise auf mögliche Entwicklungsfelder geben.
Das Ergebnis ist ein individuelles, rund 20-seitiges Kompetenzprofil, das in einer klaren und leicht verständlichen Sprache verfasst ist und die Herleitung der aufgelisteten Kompetenzen und Entwicklungsfelder auf nachvollziehbare Weise wiedergibt.
Ergänzende Perspektive im Coaching
Im INQUA Karriere-Coaching wird das Kompetenzprofil High Profiling® durch die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit ergänzt. Während High Profiling® die Kompetenzen und Muster in der Erwerbsbiografie sichtbar macht, erweitert die Genogrammarbeit den Blick um Werte, Prägungen und persönliche Ressourcen.
INQUA Karriere-Coaching mit High Profiling®
Die Entstehung von High Profiling®
Das Kompetenzprofil High Profiling® wurde am INQUA-Institut auf Grundlage biografischer, qualitativer Forschungsmethoden entwickelt. Biografisch-qualitative Verfahren werden in den Sozialwissenschaften eingesetzt, um individuelle Handlungsmuster zu erkennen und auf dieser Basis neue Theorien zu entwickeln. Dr. Martin Hertkorn erkannte im Rahmen seiner eigenen Forschungstätigkeit, dass die Ergebnisse qualitativer Analysen nicht nur für die Forschung, sondern auch für die Beforschten interessant sein könnten. So übertrug er diesen Ansatz Ende der 1990iger Jahre in den Coaching-Kontext. Er entwickelte die Methode unter Einbezug zahlreicher Expert:innen kontinuierlich weiter. Seit dieser Zeit haben bereits viele Tausend Menschen von der geschützten Methode High Profiling® profitiert. Das Reflexions- und Analyseinstrument wird sowohl im Karriere-Coaching als auch im Führungskräfte-Coaching eingesetzt.
Im Video erklärt: So funktioniert High Profiling® im Karriere-Coaching
FAQs
Fragen zum High Profiling® Kompetenzprofil
Was ist das Kompetenzprofil High Profiling®?
Das Kompetenzprofil High Profiling® ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren im Karriere-Coaching, das auf deiner bisherigen Berufsbiografie basiert. In einem ausführlichen Leitfadeninterview wird deine berufliche Geschichte analysiert und daraus ein individuelles Kompetenzprofil erstellt, das deine Stärken und Entwicklungspotenziale sichtbar macht. So gewinnst du Klarheit über deine berufliche Ausrichtung und kannst dich im Bewerbungsprozess gezielter und überzeugender positionieren.
Wie wird das Kompetenzprofil High Profiling® erstellt?
Das Kompetenzprofil entsteht auf Basis eines ausführlichen biografischen Leitfadeninterviews, in dem du zentrale Stationen deiner Erwerbsbiografie reflektierst. Das Interview wird anschließend transkribiert und von unseren speziell geschulten Analyst:innen systematisch ausgewertet. Auf dieser Grundlage wird dein individuelles Kompetenzprofil erstellt, das deine Kompetenzen strukturiert, nachvollziehbar und differenziert sichtbar macht.
Auf welcher Grundlage basiert das Verfahren High Profiling®?
Das Verfahren High Profiling® basiert auf der Objektiven Hermeneutik, einer Methode der qualitativen Sozialforschung. Dabei werden biografische Aussagen systematisch analysiert, um aus konkreten Situationen wiederkehrende Kompetenzen und Verhaltensweisen sichtbar zu machen.
Zentral ist die Unterscheidung zwischen objektiven und subjektiven Bedeutungen sowie die Annahme, dass jede Aussage interpretierbar ist. Auf dieser Grundlage entsteht eine differenzierte und wissenschaftlich fundierte Auswertung deiner Kompetenzen.
Warum ist die Methode High Profiling® besser, als standartisierte Stärken und Schwächen Tests?
Standardisierte Tests liefern oft oberflächliche Ergebnisse und arbeiten mit vorgegebenen Antwortmustern. Die Methode High Profiling® hingegen basiert auf einem qualitativen Interview, das deine individuelle Biografie in den Mittelpunkt stellt. Dabei werden konkrete biografische Situationen sequenziell analysiert, um daraus belastbare Rückschlüsse auf deine Kompetenzen, Motive und Handlungslogiken zu ziehen. So entsteht ein differenziertes Kompetenzprofil, das nicht auf Selbsteinschätzung beruht, sondern auf tatsächlich gezeigtem Verhalten in realen Kontexten.
Ist das Kompetenzprofil High Profiling® zeitaufwendig?
Nein, ganz im Gegenteil: Es spart sogar wertvolle Coaching-Zeit.
Das Interview dauert etwa 90 Minuten – alles Weitere übernimmt unser Analyse-Team. Du erhältst ein professionell ausgewertetes, rund 20-seitiges Kompetenzprofil, das dir und deinem/deiner Coach:in als fundierte Arbeitsgrundlage dient. So startet ihr direkt mit Klarheit in die inhaltliche Arbeit und kommt schneller zu greifbaren Ergebnissen.
Warum arbeitet INQUA im Karriere-Coaching biografieorientiert?
Die Erwerbsbiografie liefert die verlässlichsten Hinweise auf tatsächlich gelebte Kompetenzen, da sie reales Handeln in konkreten beruflichen Kontexten abbildet, nicht nur Selbstbeschreibungen oder Einschätzungen.
Im INQUA Karriere-Coaching werden daher ausgewählte biografische Situationen systematisch analysiert. So wird sichtbar, wie du in unterschiedlichen Kontexten denkst, Entscheidungen triffst und handelst, und welche Kompetenzen, Motive und Muster dabei wirksam sind.
Diese biografieorientierte Perspektive schafft eine fundierte Grundlage für berufliche Orientierung und Weiterentwicklung, weil sie an dem ansetzt, was sich in deiner Praxis bereits bewährt hat.
In welchen INQUA-Coachings wird das High Profiling® eingesetzt?
High Profiling® ist zentraler Bestandteil unserer AVGS Karriere-Coachings sowie des High Profiling® Coachings also auch des Coachings „Resilient in den neuen Job“. In allen Formaten bildet das wissenschaftlich fundierte Kompetenzprofil die Grundlage für deine individuelle Karrierestrategie.