Biografieorientiertes Coaching für Akademiker:innen – der aussichtsreiche Weg zum Wunschjob
Ist Arbeiten wie U-Bahn fahren?
Eine gute Freundin sagte kürzlich, Arbeiten sei heute wie U-Bahn fahren: Man steigt ein, fährt ein paar Stationen mit, steigt aus und nimmt die nächste Bahn. Ein Blick auf die Zahlen des Bundesamts für Statistik zeigt, dass diese Aussage zwar etwas zugespitzt, aber für viele Erwerbstätige zutreffend ist. 2023 waren 42 % der Befragten seit 10 oder mehr Jahren beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt, rund 20 % arbeiteten 5 bis 10 Jahre am gleichen Arbeitsplatz und 38 % hatten eine Beschäftigungsdauer von unter 5 Jahren.
Dafür gibt es verschiedene Gründe: Unternehmen werden verkauft, verschlankt, fusioniert oder gehen insolvent. Oft führt auch eine schlechte Unternehmenskultur dazu, dass Mitarbeitende kündigen. Es gibt also viele Ursachen, warum Menschen ihre Jobs wechseln und sich somit mit einer beruflichen Neuorientierung beschäftigen.
Wer die Wahl hat, hat die Qual: Der Arbeitsmarkt von heute
Die gute Nachricht ist: Noch nie war der Arbeitsmarkt so vielfältig und vielversprechend wie heute. Unsere schnelllebige, von Innovationen getriebene Arbeitswelt schafft beinahe täglich neue Jobs und Berufsbilder, die vor wenigen Jahren noch undenkbar waren. Stellen wie Teamleiter:in im Flächenrecycling oder Berater:in für den Einsatz von ChatGPT sind nur zwei Beispiele für die neuen Tätigkeitsfelder, die heute gefragt sind. Der Fachkräftemangel sorgt also nach wie vor dafür, dass zahlreiche Stellen unbesetzt sind. Die Vielfalt an Optionen ist riesig. Doch wie soll man sich in diesem Dschungel aus realen und weniger realen Chancen zurechtfinden? Wie komme ich zu einer Entscheidung und welcher möglicher Weiterbildungsbedarf leitet sich daraus für mich ab?
Quereinsteiger:innen sind willkommen
In den nächsten 15 Jahren werden rund 30 Prozent der Erwerbstätigen in Rente gehen. Schon heute herrscht an vielen Stellen ein akuter Fachkräftemangel. Wer bereit ist, sich neues Wissen anzueignen und seine Fähigkeiten auszubauen, hat wie nie zuvor die Möglichkeit, in eine andere Branche zu wechseln. Für Quereinsteiger:innen, insbesondere Akademiker:innen, bieten sich viele berufliche Optionen. Die sich ständig verändernde Arbeitswelt eröffnet zahlreiche Möglichkeiten, neue berufliche Perspektiven zu entdecken und den eigenen Karriereweg aktiv zu gestalten.
Navigieren im komplexen Arbeitsmarkt: Den eigenen Weg finden
Fassen wir zusammen: Jobs sind reichlich vorhanden und ein Branchenwechsel gelingt heute besser denn je. Gleichzeitig mag die Vielzahl an Möglichkeiten überwältigend wirken – doch genau darin liegt deine Chance. Der Arbeitsmarkt bietet dir die Möglichkeit, deine berufliche Zukunft aktiv zu gestalten und dich neu zu erfinden. Gerade Arbeitssuchende, die aus einer längeren Beschäftigungsphase kommen und sich seit vielen Jahren nicht neu orientiert haben, fühlen sich von dieser großen Herausforderung leicht überfordert. Doch dieses Labyrinth birgt auch Potenzial: Es ist die Gelegenheit, dir klar zu werden, welche Werte, Kompetenzen und Ziele dir wichtig sind.
Der Wunsch, den wirklich passenden Job zu finden, ist dabei keineswegs eine Illusion. Mit der richtigen Herangehensweise, einem klaren Plan und einer Portion Entschlossenheit wird dieses Ziel greifbar. Es fragt sich nur: Wie kommst du dort hin?
Professionelles Coaching für Akademiker:innen mit System
Eine gute Möglichkeit, diesen Weg systematisch zu beschreiten, ist professionelles Karriere-Coaching. Wir bei INQUA betrachten die berufliche Neuorientierung als einen strukturierten Prozess, der sich in gut bearbeitbare Schritte unterteilen lässt und so zu einer inspirierenden Reise wird. Ganz gleich, wo du aktuell stehst – ob in der Arbeitslosigkeit oder auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen – das Coaching hilft dir, den nächsten Schritt zu gehen. Doch wie genau sieht dieser Prozess aus? Der Ausgangspunkt ist deine derzeitige Situation mit dem klaren Ziel, einen erfüllenden, wirklich passenden Job zu finden. Schritt für Schritt arbeiten wir gemeinsam mit dir auf dieses Ziel hin und begleiten dich durch jede Phase der Neuorientierung.
Unser systematischer Ansatz bietet dir Sicherheit und Orientierung, während er gleichzeitig genügend Raum lässt, deine eigenen Ideen und Ziele zu integrieren. Denn jedes berufliche Ziel ist so einzigartig wie du selbst. Mit einer klaren Struktur und einem individuell zugeschnittenen Plan sorgen wir dafür, dass du nicht nur erfolgreich bist, sondern auch mit Freude und Zuversicht deine berufliche Zukunft gestaltest.
Vision oder Realität? So gestaltest du deinen Wunschjob
Träume nicht nur von einem Job – gestalte ihn! Denn die meisten von uns wollen mehr als nur einen Arbeitsplatz. Sie möchten eine Aufgabe, die sie erfüllt, inspiriert und langfristig glücklich macht. Ein „Traumjob“ ist kein unerreichbarer Wunsch, sondern das Ergebnis einer klugen und bewussten Vorgehensweise.
Stelle dir vor, wie dein idealer Arbeitstag aussieht: spannende Aufgaben, ein tolles Team, ein Gehalt, das deine Wünsche erfüllt, und Werte, die weitestgehend mit deinen übereinstimmen. Vielleicht arbeitest du in einer Führungskultur, die dich motiviert, oder in einer Umgebung, die perfekt zu deinem Lebensstil passt. Welche Aspekte dir besonders wichtig sind, ist individuell – und genau das macht diesen Prozess so aufregend. Gemeinsam mit deinem:deiner Coach findest du heraus, was deinen Traumjob ausmacht und in welchen Schritten du ihn erreichst.
Mit einem klaren Ziel vor Augen wird die Jobsuche nicht mehr zur Herausforderung, sondern zu einer inspirierenden Mission. Nutze die Chance, um nicht nur irgendeinen Job zu finden, sondern genau den, der dich langfristig glücklich macht.
Die 7 Säulen des idealen Jobs
1. Langfristige Perspektive: Der Job sollte eine stabile, zukunftsfähige Position bieten.
2. Herausfordernde Aufgaben: Die Tätigkeiten sollten sowohl spannend als auch abwechslungsreich sein.
3. Positive Arbeitsatmosphäre: Ein freundliches Team und ein angenehmes Arbeitsumfeld sind entscheidend.
4. Faire Vergütung: Das Gehalt sollte den eigenen Vorstellungen und Lebensumständen entsprechen.
5. Übereinstimmung der Werte: Die Werte des Unternehmens sollten mit den eigenen Grundsätzen harmonieren.
6. Fördernde Führung: Eine Führungskultur, die zu den eigenen Bedürfnissen und Zielen passt.
7. Passende Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsform (z. B. vor Ort oder remote) und die Entfernung zum Arbeitsplatz sollten zur persönlichen Lebenssituation passen.
Welche dieser 7 Säulen für dich persönlich eine größere und welche eine geringere Bedeutung haben und welche zusätzlichen Faktoren eine Rolle spielen, gilt es genau zu analysieren.
Viele Fragen und viele Antworten
Damit wird schon klar, dass es bei einer beruflichen Neuorientierung eine Menge an Fragen zu stellen und möglichst systematisch zu beantworten gilt. Was sind meine wahren beruflichen Ziele? Welche Werte sind mir wirklich wichtig? Wie kann ich meine Fähigkeiten gezielt einsetzen, um langfristig erfolgreich zu sein? Das bedeutet, eine berufliche Um- oder Neuorientierung ist mit etwas Aufwand verbunden, wenn sie denn nachhaltig und langfristig gelingen soll.
Ein professionelles Karriere-Coaching hilft nicht nur dabei, die eigenen Werte und Ziele klar zu definieren, sondern fördert auch das Bewusstsein für die eigenen Fähigkeiten und Potenziale. Denn gerade die Phase der Arbeitslosigkeit bietet auch eine wertvolle Gelegenheit zur Selbstreflexion. Sie kann der Moment sein, in dem man sich hinterfragt und die Chance ergreift, eine berufliche Aufgabe zu finden, die einem nachhaltige Freude und Erfüllung bringt. So wird der Prozess der beruflichen Neuorientierung nicht nur zu einer klaren, strukturierten Reise, sondern auch zu einer Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln und sich der eigenen Fähigkeiten bewusst zu werden.
Das biografieorientierte Coaching von INQUA
Hier setzt das biografieorientierte Coaching von INQUA an – eine innovative Möglichkeit, die unsichere Phase der Arbeitslosigkeit nicht nur zu überstehen, sondern sie aktiv für deine berufliche Neuausrichtung zu nutzen. Ein Karriere-Coaching ist dann besonders wirkungsvoll, wenn es auf deine persönliche Geschichte und deine Ziele zugeschnitten ist.
Dafür werden im Coaching von Akademiker:innen, Fach- und Führungskräften wissenschaftlich fundierte Methoden ins Zentrum gestellt, die deine persönliche Geschichte aus verschiedenen Perspektiven beleuchten – mit dem Ziel, deine Interessen, Werte sowie deine fachlichen und sozialen Kompetenzen für dich sichtbar zu machen. Du gewinnst auf diese Weise Klarheit über deine beruflichen Wünsche und kannst den nächsten Karriereschritt gezielt angehen.
Die achtwöchige Karriereberatung am INQUA-Institut umfasst 20 Einzelcoaching-Sitzungen und ist klar strukturiert: In zwei Phasen – der Reflexions- und der Umsetzungsphase – arbeitest du systematisch an deiner beruflichen Neuorientierung.
1. Phase: Reflexion
Die Reflexionsphase ist ein intensiver, teilstrukturierter Prozess, der Ihnen hilft, innezuhalten und sich selbst neu zu entdecken. Im Mittelpunkt stehen zwei exklusive Methoden: High Profiling® und die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit.
In unserem Youtube-Video und im Blogbeitrag „Kompetenzprofil High Profiling® – Ihren Stärken auf der Spur“ erfährst du noch mehr über die Methode High Profling®.
Ressourcenorientierte Genogrammarbeit: Ihre Werte im Fokus
Die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit entschlüsselt, in wie weit deine Herkunftsfamilie deine Werte und beruflichen Entscheidungen geprägt hat. Sie beleuchten Fragen wie:
- Welche Überzeugungen und Werte haben mir meine Eltern und Großeltern vorgelebt?
- Wo stimmen meine Werte mit denen meiner Familie überein – und wo weichen sie ab?
Dieses Bewusstwerden hilft dir, persönliche Werte von übernommenen Prägungen zu unterscheiden und gezielt deine unbewussten Stärken und Kompetenzen zu erkennen. Das Genogramm wird so zur wertvollen Entscheidungshilfe bei der beruflichen Weichenstellung. In unserem YouTube-Video zur Ressourcenorientierten Genogrammarbeit und im Blogbeitrag „Ressourcenorientiert: das Genogramm im Karriere-Coaching“ erfährst du noch mehr zu unserer Methode.
2. Phase: Umsetzung – Ihr Weg zum Traumjob
Nach der intensiven Reflexion startest du jetzt in die entscheidende Phase: die Umsetzung. Nun geht es darum, die Frage zu beantworten: „Welcher Job passt wirklich zu mir?“ Mit allen Erkenntnissen aus der ersten Phase im Gepäck machst du dich auf den Weg, deine Karriereziele konkret zu formulieren, einen strukturierten Plan zur Zielerreichung zu erstellen und anschließend umzusetzen.
Gemeinsam mit deinem:deiner Coach entwickelst du eine maßgeschneiderte Karrierestrategie, die genau zu dir passt. Das Leistungspaket umfasst:
- Optionsbildung: Du entdeckst neue berufliche Möglichkeiten, die perfekt mit deinen Stärken, Interessen und Werten harmonieren. Dabei verlassen wir uns nicht nur auf klassische Methoden, sondern setzen auch innovative KI-Tools ein, die dir völlig neue Perspektiven aufzeigen und Türen öffnen, die du vielleicht noch nie gesehen hast.
- Bewerbungsunterlagen: Deine Bewerbungsdokumente werden zu einem kraftvollen Selbstportrait, das deine Kompetenzen und deine Persönlichkeit glänzen lässt. Wir optimieren deine Unterlagen so, dass du dich von der Masse abhebst – egal ob bei klassischen Bewerbungen, Initiativbewerbungen oder spezifischen Anforderungen im wissenschaftlichen Bereich.
- Networking: Gemeinsam mit deinem:deiner Coach erarbeitest du Strategien, um dein berufliches Netzwerk effektiv zu nutzen.
- Jobinterview-Training: Wir bereiten dich auf den Moment vor, in dem du deine zukünftigen Arbeitgeber:innen von dir überzeugst. In verschiedenen Bewerbungsstrategien übst du, wie du deine Stärken und beruflichen Visionen klar und selbstbewusst in einem Vorstellungsgespräch kommunizierst. Mit gezieltem Training deiner Selbstpräsentation stärkst du dein Vertrauen und deine Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen überzeugend aufzutreten.
Der gesamte Prozess ist individuell auf deine Bedürfnisse abgestimmt – sei es in Präsenz, online oder in hybrider Form.
Ihr Gewinn: Klarheit und Perspektiven
Wir fassen zusammen: Arbeiten ist also tatsächlich ein wenig wie U-Bahn fahren – eine Reise mit verschiedenen Stationen, manchmal auch Umwegen. Der Schlüssel liegt darin, die Weichen bewusst zu stellen und die Reise aktiv zu gestalten. Der moderne Arbeitsmarkt bietet unzählige Chancen, doch gleichzeitig ist Orientierung gefragt, um den eigenen Weg zu finden.
Das Karriere-Coaching mit High Profiling® hilft dir, die Fülle an Möglichkeiten zu strukturieren, deine Kompetenzen gezielt einzusetzen und deine beruflichen Werte zu reflektieren. Ob du deine Kompetenzen neu entdeckst, deine Werte reflektierst oder deine Karriere strategisch neu ausrichtest – mit High Profiling® und der Genogrammarbeit legst du die Basis für eine erfüllende berufliche Laufbahn.
Was bleibt, ist eine inspirierende Erkenntnis: Der Traumjob ist keine ferne Vision, sondern ein erreichbares Ziel. Mit einem systemischen Ansatz, Entschlossenheit und der richtigen Unterstützung wird aus Unsicherheit ein klarer Plan und aus Herausforderungen echte Chancen. Mache jetzt den ersten Schritt, steige ein und gestalte deine berufliche Zukunft mit INQUA aktiv und nachhaltig.
Übrigens: Das INQUA Karriere-Coaching wird mit einem Arbeits- und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters gefördert. Dieser Gutschein kann direkt bei deinem:deiner Arbeitsvermittler:in beantragt werden – unser AVGS-Antragsassistent unterstützt dich dabei.
Weitere Links zum Thema:
Blogbeitrag:
Unzufrieden im Job? Ihr 7-Punkte-Plan zum beruflichen Neuanfang
Podcast-Folgen:
Wie Ihre soziale Herkunft Ihren Berufsweg prägt
INQUA Videos:
INQUA Karriere-Coaching – So funktioniert’s – Info-Film zu unseren biografieorientierten Methoden
Traumjob gefunden mit INQUA – Video-Interview mit einer INQUA Kundin
Sonstiges:
Weitere Infos zur Enstehung und Anwendung der Methode High Profiling® unter: www.highprofiling.de
Ressourcenorientierte Genogrammarbeit – Ein Coaching-Tool von Dr. Martin Hertkorn (erschienen im Coaching-Magazin 4/2012)
Über den Autor:
Dr. Martin Hertkorn ist promovierter Soziologe, Seniorcoach (DBVC) und gründete 1997 das INQUA-Institut für Coaching in Berlin. Als Coach und Leiter des INQUA-Instituts ist er Experte für die Methodik, den Aufbau und die stetige Weiterentwicklung des Karriere-Coachings. Die von ihm entwickelten Methoden High Profiling® und die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit stellen bis heute die zentralen Bausteine des INQUA Karriere-Coachings dar.
