Gehaltsverhandlung: Tipps für Frauen – Bekommen, was Sie verdienen

„Trauen Sie sich in Verhandlungssituationen und verkaufen Sie sich nicht unter Wert – das kann total Spaß machen!” – Marisa Adenaw, INQUA Karriere-Coach in Hannover, Trainerin für Rhetorik und Kommunikation

Gehaltsverhandlungen können für viele von uns eine nervenaufreibende Erfahrung sein, aber sie sind auch entscheidend, um unsere beruflichen Ziele zu erreichen und fair für unsere Leistungen entlohnt zu werden. Frauen stehen jedoch oft vor zusätzlichen Herausforderungen, wenn es darum geht, souverän und erfolgreich über Geld zu verhandeln. Deshalb haben wir uns zu diesem Thema in der neuen Folge unseres Podcasts COACHGEFLÜSTER mit Marisa Adenaw unterhalten. Sie ist INQUA Jobcoach und Trainerin für Rhetorik und Kommunikation. Gemeinsam mit unserem Host Johannes Junker erläutert sie die Gründe für die besonderen Hürden für Bewerberinnen und Arbeitnehmerinnen bei der Gehaltsverhandlung und gibt Tipps, wie Frauen ihre Verhandlungsfähigkeiten verbessern können.

Warum tun sich Frauen schwerer in der Gehaltsverhandlung?

Es ist kein Geheimnis, dass der Gender Pay Gap immer noch existiert. Frauen verdienen durchschnittlich weniger als Männer, und dies kann sich in Gehaltsverhandlungen niederschlagen. Aber warum ist das so? Hier sind einige der Gründe:

1. Sozialisation: Von Kindheit an werden Mädchen öfter als Jungen dazu angehalten, nett und zurückhaltend zu sein. Diese soziale Prägung kann im Erwachsenenalter dazu führen, dass Frauen in Gehaltsverhandlungen weniger selbstbewusst auftreten als Männer.
2. Angst vor Ablehnung: Frauen haben häufiger Angst davor, als fordernd oder schwierig wahrgenommen zu werden. Diese Angst kann dazu führen, dass sie sich nicht trauen, im Vorstellungsgespräch ein höheres Gehalt oder später eine Gehaltserhöhung zu fordern.
3. Mangelndes Wissen über den eigenen Marktwert: Frauen sind sich oft nicht bewusst, wie viel sie aufgrund ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen wert sind. Dies kann dazu führen, dass sie sich mit weniger zufriedengeben, als sie verdienen.

Die Macht positiver Glaubenssätze

Ein weiterer wichtiger Aspekt, den Sie als Frau in Gehaltsverhandlungen berücksichtigen sollten, sind Ihre eigenen Glaubenssätze. Diese inneren Überzeugungen können sowohl förderlich als auch hinderlich sein. Einige negative Glaubenssätze, die Frauen in Gehaltsverhandlungen im Weg stehen können, sind:

• “Ich bin nicht gut genug, um mehr zu verdienen.”
• “Ich möchte nicht als zu fordernd oder egoistisch wahrgenommen werden.”
• “Ich sollte dankbar sein für das, was ich habe.”
• “Ich kann ohnehin nichts ändern.”

Diese negativen Glaubenssätze können Frauen davon abhalten, selbstbewusst in die Gehaltsverhandlung zu gehen. Die Lösung besteht darin, diese inneren Barrieren durch positive Affirmationen zu ersetzen. Positive Glaubenssätze können Frauen darin unterstützen, ihr Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl aufzubauen und ihre Forderungen mit Überzeugung zu vertreten. Hier sind einige Beispiele:

• “Ich bin wertvoll und verdiene eine faire Bezahlung.”
• “Es ist wichtig, für meine Leistungen anerkannt und angemessen entlohnt zu werden.”
• “Ich kann meine finanzielle Zukunft selbst gestalten.”
• “Ich habe die Fähigkeiten und das Selbstbewusstsein, erfolgreich zu verhandeln.”

Fazit

Mit den richtigen Strategien und einem positiven Mindset können Frauen erfolgreich mehr in Gehaltsverhandlungen erreichen. Lassen Sie sich nicht von veralteten Rollenbildern, gesellschaftlichen Erwartungen, Ängsten oder negativen Glaubenssätzen aufhalten. Sie haben die Fähigkeiten und das Potenzial für beruflichen Erfolg und das Anrecht auf eine faire Entlohnung, auf die monetäre Wertschätzung Ihrer Arbeitskraft. Tauchen Sie ein in unsere Tipps und Impulse für Ihre erfolgreiche Gehaltsverhandlung und lauschen Sie unseren Podcast-Folgen für noch mehr Insights und Unterstützung auf Ihrem Weg zu einer angemessenen Bezahlung. Wir begleiten Sie auch gerne im INQUA Karriere-Coaching bei diesem Prozess. Viel Erfolg!