Wir unterstützen Sie nicht nur während unserer Karriere-Coachings bei Ihrer beruflichen Neuorientierung, sondern möchten Sie auch darüber hinaus in allen Phasen rund um Bewerbung und Karriere begleiten.
Hier finden Sie interessante Blogartikel und Tipps und Tricks zur Jobsuche. Lesen Sie auch unsere Beiträge mit Tipps zu Bewerbung und Vorstellungsgespräch. All das, Neuigkeiten und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und noch viel mehr lesen Sie im INQUA Karriere-Blog.
Bin ich hochbegabt? Wenn ja: Wo liegen die Vor- und Nachteile? Und wie finde ich den passenden Beruf? In der aktuellen Folge unseres COACHGEFLÜSTER-Podcasts gibt INQUA Job-Coach Valentine Wolf-Doettinchem Hoch- und Vielbegabten wertvolle Tipps für die Karriereplanung und ihre Persönlichkeitsentwicklung.
Wer hat die besseren Chancen auf den Job: eine Person, deren Namen Personaler:innen zum ersten Mal lesen, oder eine Person, die ihnen von einem vertrauenswürdigen Kontakt empfohlen wird? Genau. Und darum ist Netzwerken so wichtig. Lesen Sie, wie das Knüpfen und Pflegen von Kontakten online und offline am besten funktioniert.
In dieser COACHGEFLÜSTER-Episode spricht INQUA Klientin Anna Baczkowska über Wow-Momente beim Netzwerken mit XING, über ihre erfolgreiche Initiativbewerbung und darüber, wie sie im Coaching gleich mehrfach über sich hinausgewachsen ist. Viel Spaß beim Zuhören!
Scheitern bei der Jobsuche ist eine Chance – vorausgesetzt, wir lernen aus unseren Fehlern Niemand durchläuft ein Berufsleben frei von Pleiten, Pech und Pannen. Eine Absage bei der Bewerbung, ein nicht verlängerter Vertrag oder die nicht bestandene Probezeit, Arbeitslosigkeit, Lücken im Lebenslauf, ein erfolgloses Projekt – Niederlagen kratzen an unserem Selbstwertgefühl. Sie demoralisieren uns und lassen uns verunsichert innehalten. Kaum zu glauben, aber wahr: Rund 80 bis 90 Prozent aller Start-ups scheitern, trotz teils genialer Geschäftsideen.
Diesmal spricht Johannes Junker mit Dr. Ruth-Esther Geiger. Sie ist INQUA Karriere-Coach und der beste Beweis, dass Veränderungen auch in einer späten Karrierephase möglich und sinnvoll sind. Ruth berichtet über die spannende biografische Vielfalt im Job-Coaching und die Bedürfnisse unserer Coachees.
In unserer neuen Podcast-Folge spricht die Psychologin Theresa Genth über die Rolle von Algorithmen und Künstlicher Intelligenz bei der Personalauswahl. Sie verrät, welche Phasen des Recruiting-Prozesses schon heute automatisiert ablaufen können, welche Vorbehalte es gegenüber solchen Verfahren gibt und wie Sie sich als Bewerber:in darauf einstellen können.
„Die meisten empfinden den Blick auf die sehr persönliche Prägung – begleitet im geschützten Raum – als Geschenk“, so Karriere-Coach Sylvia Reckel darüber, wie Klient:innen die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit im INQUA Coaching erleben. In COACHGEFLÜSTER spricht die erfahrene Personalerin über ihre „liebste Methode“, mit der sich per Blick auf die Herkunftsfamilie wichtige Werte für Berufswahl und Jobsuche identifizieren lassen.
Hallo Arbeitsmarkt! Nach seinem INQUA Online-Coaching geht unser Klient Dennis Meißner mit Gelassenheit und dem richtigen Werkzeug an der Hand neuen beruflichen Optionen nach. „Auf die Hälfte meiner Perspektiven wäre ich selbst nicht gekommen“, so der „Lehrer auf Abwegen“. In COACHGEFLÜSTER erzählt er von seinem Coaching-Prozess und empfiehlt, ihn auch als Chance zur Persönlichkeitsentwicklung zu nutzen.
Nicht alle freien Stellen landen offen per Anzeige in einer Jobbörse. Ein Großteil wird auf dem verdeckten Arbeitsmarkt gehandelt. Die Jobs werden also unter der Hand vergeben – per Vitamin B, über Netzwerke und Empfehlungen.
Pech, wenn Sie keine Beziehungen haben? Nicht ganz. Karriere-Coach Magdalena Kaminska verrät im Interview, wie Sie mit der richtigen Strategie die entscheidenden persönlichen Kontakte gewinnen und den verdeckten Stellenmarkt für sich erschließen.