Mit der Initiativbewerbung punkten

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„Sie beweisen mit einer initiativen Bewerbung bereits fünf proaktive Kompetenzen!“

Der Großteil aller Stellen wird nicht ausgeschrieben, sondern intern oder über Kontakte vergeben. Doch auch ohne passendes Netzwerk und Vitamin B lässt sich in großen und mittleren Unternehmen Fuß fassen: Mit einer Initiativbewerbung steigern Sie Ihre Jobchancen erheblich – ob als Berufsanfänger, Umsteiger oder Führungskraft. Sie gewinnen gegenüber Mitbewerber*innen einen Vorsprung, wenn es um attraktive Stellen geht, die nicht veröffentlicht sind oder erst neu geschaffen werden.

Unser Karriere-Coach Dr. Ruth-Esther Geiger erläutert im Interview, wie Sie Ihre Motivation und Ihren Nutzen für das ausgewählte Unternehmen unmittelbar deutlich machen. Erfahren Sie, wie es mit Recherche, der Kenntnis Ihrer eigenen Kompetenzen und Ziele sowie einem originellen Anschreiben gelingt, auch ohne Stellenanzeige bei Ihrem Wunsch-Arbeitgeber einzusteigen.

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Dr. Ruth-Esther Geiger ist INQUA Karriere-Coach in Hamburg.

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