Karriere-Coaching? In English, please!
Das INQUA-Institut bietet sein bewährtes Karriere-Coaching ab sofort auch komplett in englischer Sprache an. Das Angebot richtet sich an Menschen, die sich auf einen Job in einem international agierenden Unternehmen vorbereiten möchten.
Karriere-Coaching auf Englisch als Antwort auf die Internationalisierung
Das INQUA-Institut hat sich in über 20 Jahren als Anbieter von hochwertigen zertifizierten Job-Coachings etabliert. Ab sofort können Klient:innen dieses AVGS Karriere-Coaching auf Englisch in Anspruch nehmen. Das bedeutet nicht nur, dass die einzelnen Sitzungen in englischer Sprache geführt werden. Auch die Prozessunterlagen und die Ergebnisse aus den im Coaching angewandten Methoden High Profiling® und Ressourcenorientierte Genogrammarbeit werden vollständig auf Englisch bereitgestellt. Das neue Angebot ist die Antwort auf die immer alltäglicher werdende internationale Mobilität: Studierende absolvieren Auslandssemester, internationale Paare ziehen zusammen, Arbeitnehmende sammeln Arbeitserfahrungen in verschiedenen Ländern. Gleichzeitig internationalisieren Unternehmen ihr Geschäft, globalisieren Produktionsketten und lassen Mitarbeitende über Ländergrenzen hinweg in Teams zusammenarbeiten. Diese Entwicklung erfordert eine gemeinsame Sprache – und so führen immer mehr Firmen Englisch als Unternehmenssprache ein.
Englisches AVGS-Coaching für den Einstieg in die internationale Arbeitswelt
Dies eröffnet vielen Unternehmen die Chance, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, denn der Kreis der potenziellen Kandidat:innen wird durch die Umstellung auf Englisch deutlich vergrößert. In Deutschland leben viele zugewanderte Fachkräfte und Toptalente, die nur aufgrund ihrer (bisher) fehlenden oder ungenügenden Deutschkenntnisse vom deutschen Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden. Englisch sprechen nahezu alle. Für diese Menschen öffnet sich mit der gefallenen Sprachbarriere ein Zugang zum Arbeitsmarkt. Das INQUA Karriere-Coaching auf Englisch kann Klient:innen dabei unterstützen, den Einstieg in die internationale Arbeitswelt optimal zu gestalten. Bei der Erstellung des Kompetenzprofils High Profiling® und der Ressourcenorientierten Genogrammarbeit werden notwendige Fachbegriffe und die englischen Bezeichnungen für die eigenen Talente und Stärken vermittelt und geübt. Diese Kenntnisse lassen sich dann in vielen Stationen des Bewerbungsprozesses – zum Beispiel im Vorstellungsgespräch – einsetzen. Das Coaching bietet auch Antworten auf ganz praktische Fragen: Welche Form haben Bewerbungen in unterschiedlichen Kulturen? Was beinhaltet der Lebenslauf? Wie sieht ein Motivationsschreiben aus? Durch den unmittelbaren Praxisbezug eignet sich das Karriere-Coaching damit auch für deutsche Muttersprachler:innen oder Menschen mit sehr guten Deutschkenntnissen, die gerade dabei sind, sich bei einem international agierenden Konzern zu bewerben – denn nichts geht über eine gute Vorbereitung.
Über den Autor:
Dr. Martin Hertkorn ist promovierter Soziologe, Seniorcoach (DBVC) und gründete 1997 das INQUA-Institut für Coaching in Berlin. Als Coach und Leiter des INQUA-Instituts ist er Experte für die Methodik, den Aufbau und die stetige Weiterentwicklung des Karriere-Coachings. Die von ihm entwickelten Methoden High Profiling® und die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit stellen bis heute die zentralen Bausteine des INQUA Karriere-Coachings dar.
Weitere Links zum Thema:
Zum englischen Karriere-Coaching Zur Methodik des Karriere-Coachings
INQUA Flyer Career Coaching with High Profiling® Digital
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