Eröffnung INQUA-Institut für Coaching in Tübingen
Karriere-Coaching für Akademiker:innen, Fach- und Führungskräfte ab sofort auch in Tübingen
Ein auf wissenschaftlicher Basis entwickeltes Karriere-Coaching speziell für Akademiker:innen, Fach- und Führungskräfte bietet das INQUA-Institut für Coaching nun auch in Tübingen. Seit seiner Gründung im Jahr 1997 durch den gebürtigen Schwaben Dr. Martin Hertkorn, der einst auch in Tübingen ein paar Jahre studierte, hat sich INQUA kontinuierlich zu einem Anbieter hochwertiger und zertifizierter Karriere-Coachings weiterentwickelt. Mittlerweile verfügt das Institut über 100 Coaches und 70 Analyst:innen und ist deutschlandweit an 22 Standorten vertreten. Das Coaching-Curriculum kann auch ortsunabhängig als Online-Coaching oder Hybrid-Coaching durchgeführt werden. Eine Teilnahme auf Englisch ist ebenfalls möglich.
Das Karriere-Coaching mit High Profiling® Digital basiert auf einem wissenschaftlich fundierten Prozess, der sich inzwischen über 7.500 Mal bewährt hat. Die INQUA Karriere-Coaches verfügen über eine systemische Coaching-Ausbildung und mehrjährige Coach-Erfahrung. Zusätzlich werden alle Coaches an der institutseigenen INQUA-Akademie (www.inqua-akademie.de) in den speziellen biografieorientierten Methoden ausgebildet.
Das Karriere-Coaching vom INQUA-Institut beruht auf einem strukturierten, zertifizierten und wissenschaftlich fundierten Prozess. Das Coaching-Angebot richtet sich an Akademiker:innen, Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Branchen und Karrierestufen. Ziel dieses Einzelcoachings ist sowohl die berufliche Neuorientierung, als auch die Erarbeitung einer individuellen Strategie zum zeitnahen und nachhaltigen (Wieder-) Einstieg in den Arbeitsmarkt.
Der zweimonatige Coaching-Prozess besteht aus zwei Phasen: Reflexion und Zukunftsplanung. In der ersten Phase werden unter Einsatz biografischer Methoden die bisherigen beruflichen Erfahrungen erfasst und alle Kompetenzen, Interessen und Werte herausgearbeitet. Dazu werden Methoden wie das Kompetenzprofil High-Profiling®, die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit sowie speziell entwickelte Arbeitsmaterialien eingesetzt. Eine Coaching-App mit vielen Zusatzmaterialien und Transferaufgaben zwischen den Sitzungen dient der Ergebnissicherung. Ist diese wertvolle Basis geschaffen, stehen für die zweite Phase alle Informationen und Argumente zur Verfügung, um die für den weiteren Berufsweg erforderlichen Entscheidungen zu treffen. Die Coachees können ihre künftigen Arbeitgeber nun selbstbewusst mit den eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugen. Die Karriere-Coaches des INQUA-Instituts entwickeln mit ihren Klienten:innen eine individuelle Karrierestrategie und unterstützen sie Schritt für Schritt bei deren Umsetzung.
Das Angebot des INQUA-Instituts für Coaching ist DEKRA-zertifiziert. Mit einer entsprechenden Förderung kann das Coaching zu 100% von der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) finanziert werden. Auch ist eine Kostenübernahme durch den REHA-Träger, den Berufsförderungsdienst (BFD) oder durch den aktuellen Arbeitgeber im Rahmen einer Outplacement-Maßnahme möglich. Ferner bietet das Institut spezielle Coaching-Pakete für Privatkunden zur beruflichen Neuorientierung an.
Standort Tübingen:
INQUA Coaching GmbH & Co. KG, Breuningstr. 7, 72072 Tübingen
https://www.inqua-institut.de/standorte/tuebingen/
Über den Autor:
Johannes Gramß ist Diplom-Psychologe und Geschäftsführer des INQUA-Instituts. Sein Schwerpunkt liegt in der Konzeptentwicklung für Digitales Coaching mit ansprechenden, wirkungsvollen Lernarchitekturen. Er beschäftigt sich zudem mit dem Nutzen von persönlichen Ressourcen und dem Bearbeiten innerer Barrieren bei der beruflichen Neuorientierung sowie dem psychologisch geschickten Umgang bei digitalen Auswahlprozessen für Bewerbende.
