Aktualisiert:11.08.2026
Veröffentlicht:23.06.2020
Lesezeit:4 Min

Autor:in: Johannes Gramß

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Mein Aha-Moment im INQUA Coaching – Ein Erfahrungsbericht

„Ich fand diesen Aspekt meiner Persönlichkeit immer negativ, doch ich lernte: Es ist meine Stärke, direkt und anspruchsvoll zu sein!“

Plötzlich steht sie vor einem klaren Bild ihrer selbst und ihrer Stärken: Unsere Kundin Stefanie Fröhlich entdeckt im INQUA Karriere-Coaching, dass es durchaus viele Berufsbilder gibt, die ihr Spaß machen könnten und gleichzeitig all ihre Fähigkeiten „verheiraten“. Dies gibt ihr einen emotionalen Schub und sie geht mit Elan und Motivation in den weiteren Coaching-Prozess. Hier erlebt sie den nächsten, für sie weltbewegenden Aha-Effekt: Eine vermeintliche Schwäche im Umgang mit Kolleg*innen entpuppt sich als Führungspotenzial. Erfahre im Video, wie Stefanie Fröhlich die Begleitung ihres Coachs als Hilfe zur Selbsthilfe erlebt, den eigenen Weg zu finden. Hier geht´s zum Video auf YouTube …

Das ausführliche Interview mit Stefanie Fröhlich über ihren Weg zum Traumjob mit INQUA findest du hier. In einem weiteren Exklusiv-Ausschnitt berichtet sie, wie sie durch aktives Mitmachen und mit neuem Selbstbewusstsein Schritt für Schritt zur Traumposition gelangte.

Hast du selbst bereits ein INQUA Coaching absolviert oder bist gerade dabei? Dann freuen wir uns auch auf deine Rückmeldung!

Weitere Links zum Thema: Mein Weg zum Traumjob mit INQUA: Das ausführliche Interview mit Stefanie Fröhlich zum Lesen

INQUA Karriere-Coaching – So funktioniert’s: Info-Film zu unseren biografieorientierten Methoden

Was mir das Karriere-Coaching für Akademiker:innen von INQUA gebracht hat: Erfahrungsbericht einer Klientin

Über den Autor:

Johannes Gramß
Johannes Gramß

Johannes Gramß ist Diplom-Psychologe und Geschäftsführer des INQUA-Instituts. Sein Schwerpunkt liegt in der Konzeptentwicklung für Digitales Coaching mit ansprechenden, wirkungsvollen Lernarchitekturen. Er beschäftigt sich zudem mit dem Nutzen von persönlichen Ressourcen und dem Bearbeiten innerer Barrieren bei der beruflichen Neuorientierung sowie dem psychologisch geschickten Umgang bei digitalen Auswahlprozessen für Bewerbende.

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