Was bedeutet „systemisch“ im Kontext von Coaching?
Im Systemischen Coaching werden berufliche und persönliche Anliegen nicht isoliert, sondern im Zusammenhang der gesamten Lebenssituation einer Person betrachtet. Dabei werden die konkreten Rahmenbedingungen mit unterschiedlichen Einflussfaktoren wie Beziehungen, Werten, Bedürfnissen und Ressourcen in Bezug gesetzt. Im Mittelpunkt stehen die Wechselwirkungen zwischen diesen Faktoren, welchen direkten und indirekten Einfluss sie auf das vorliegende Coaching-Anliegen haben und wie sie für die Zielerreichung genutzt werden können.
Welchen Nutzen bietet der systemische Ansatz?
Der systemische Ansatz ermöglicht es Coaching-Teilnehmenden, ihre Situation aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und Zusammenhänge besser zu verstehen. Dadurch werden wiederkehrende Muster, vorhandene Ressourcen und neue Handlungsmöglichkeiten sichtbar. Statt vorschnelle Lösungen zu übernehmen, werden im Reflexionsgespräch eigene Wege entwickelt, die vollumfänglich zur persönlichen Situation und den Zielen passen. Das macht Entscheidungen deutlich leichter und unterstützt dabei, Veränderungen selbstständig und nachhaltig zu gestalten.
Was bedeutet Systemisches Coaching im INQUA-Karriere-Coaching?
Ziel der beruflichen Neuorientierung im INQUA Karriere-Coaching ist nicht, den nächstbesten Job zu bekommen. Vielmehr soll die neue Tätigkeit zu den Werten, der Lebenssituation, den finanziellen Erwartungen sowie den Entwicklungswünschen passen. Beim INQUA-Coaching geht es daher in der ersten Phase um genaues Hinschauen und die Reflexion der persönlichen Erfahrungen, Ressourcen und Werte, die in der zweiten Phase für die Entwicklung und Erreichung der beruflichen Ziele genutzt werden.
Warum ist der systemische Ansatz im INQUA Karriere-Coaching sinnvoll?
Nachhaltige berufliche Neuorientierung geht über die Frage nach beruflichen Optionen und äußeren Anforderungen hinaus. Sie berührt die persönlichen Vorstellungen von Arbeit, individuellen Lebensphasen und konkrete Rahmenbedingungen. Im INQUA Karriere-Coaching ermöglicht der systemische Ansatz, diese unterschiedlichen Ebenen miteinander zu verbinden. Der systemische Ansatz erweist sich daher als besonders erfolgreich.
Im Video erklärt: Systemisches Coaching in der Praxis
Welche systemischen Verfahren hat das INQUA-Institut entwickelt?
Karriere-Coaching erfordert die Reflexion der eigenen Kompetenzen, Werte und Erfahrungen. Dafür hat INQUA eigens zwei systemische Verfahren entwickelt, die zu Beginn des Coaching-Prozesses zum Einsatz kommen: High Profiling® und die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit.
- High Profiling® macht fachliche und soziale Kompetenzen sowie wiederkehrende Muster in der Erwerbsbiografie sichtbar.
- Die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit richtet den Blick auf teils unbewusste Werte, Prägungen und Ressourcen, die die berufliche Entwicklung auf weitreichende Art und Weise beeinflussen.
Die umfassenden Ergebnisse beider Verfahren bilden die ideale Basis, um im aufbauenden Coaching die Ziele sicher und nachhaltig zu erreichen.
FAQs
Fragen zum Systemischen Coaching
Was bedeutet „systemisch“ im Coaching?
Im Systemischen Coaching werden berufliche Anliegen nicht isoliert betrachtet. Einbezogen werden auch persönliche Werte, Bedürfnisse, Beziehungen, Ressourcen und die aktuelle Lebenssituation. So werden Zusammenhänge sichtbar, die für berufliche Entscheidungen und Veränderungen relevant sind.
Welchen Nutzen bietet der systemische Ansatz?
Der systemische Ansatz hilft dabei, die eigene Situation aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Dadurch werden wiederkehrende Muster, vorhandene Ressourcen und neue Handlungsmöglichkeiten erkennbar. Ziel sind individuelle Lösungen, die zur persönlichen Situation und zu den beruflichen Zielen passen.
Was bedeutet Systemisches Coaching im INQUA-Karriere-Coaching?
Im INQUA Karriere-Coaching geht es nicht nur darum, eine neue Stelle zu finden. Die berufliche Perspektive soll auch zu den persönlichen Werten, der Lebenssituation, den finanziellen Erwartungen und den Entwicklungswünschen passen. Deshalb werden zunächst Erfahrungen, Kompetenzen, Ressourcen und Werte reflektiert und anschließend für die berufliche Zielentwicklung genutzt.
Welche systemischen Verfahren setzt das INQUA-Institut ein?
Das INQUA-Institut arbeitet mit der Methode High Profiling® und der Ressourcenorientierten Genogrammarbeit. High Profiling® macht fachliche und soziale Kompetenzen sowie wiederkehrende Muster in der Erwerbsbiografie sichtbar. Die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit richtet den Blick auf Werte, Prägungen und Ressourcen, die die berufliche Entwicklung beeinflussen.