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Häufig gestellte Fragen beantworten wir Ihnen übrigens in unserer FAQ-Sektion. Entdecken Sie auch unseren Blog und erfahren spannende Neuigkeiten für Ihr Berufsleben:
Neue Jobchancen mit der Agentur für Arbeit
Sie suchen einen neuen Job? Der erste Gang sollte Sie zur Agentur für Arbeit führen. Hier kann Ihnen geholfen werden – z. B. durch Jobvermittlung oder die Bewilligung eines Karriere-Coachings. Wer seine Chancen kennt, kann sie besser nutzen – deshalb haben wir einige Punkte zusammengefasst.
Richtig durchstarten im neuen Jahr: 5 Tipps für gute Vorsätze
Für viele Menschen ist der Jahresbeginn ein guter Zeitpunkt für einen Neustart. Gute Vorsätze verlaufen allerdings oftmals schnell im Sande – aber kann es nicht auch ganz anders laufen? In unserem aktuellen Blogartikel lesen Sie, wie Sie Ihre Ziele mit der SMART-Formel systematisch planen & erreichen.
COACHGEFLÜSTER Folge 12 – Bessere Vorsätze für 2022
Um die großen Fragen zum Jahreswechsel geht es in unserer zweiten Q&A-Episode. Johannes beantwortet im Podcast mit INQUA Karriere-Coach Janina Gerig häufige Fragen von Klient:innen zu den Themen Entscheidung, Reflexion und wie man gute Vorsätze besser formuliert.
INQUA Newsletter vom 5. Januar
In der aktuellen Ausgabe unseres INQUA Newsletters finden Sie News vom Arbeitsmarkt und die besten Netz-Artikel der zurückliegenden Wochen.
Erfahren Sie, wie man dem Fachkräftemangel mit Weiterbildungen entgegenwirken kann und was es mit „New Pay“ im Sinne des „New-Work-Konzepts“ auf sich hat.
Expertentipps: Wie geht man mit Lücken im Lebenslauf um?
Der Lebenslauf ist das Kernstück Ihrer Bewerbung. Er ist die ausführliche Visitenkarte für den Start in einen neuen Job. Dazu zählt auch, wie wir mit Lücken im Lebenslauf umgehen. Lücken haben vielfältige Gründe, die nachvollziehbar sein können – wenn sie richtig erklärt werden.
INQUA Newsletter vom 9. Dezember
In der aktuellen Ausgabe unseres Newsletters finden Sie News vom Arbeitsmarkt und interessante Artikel der zurückliegenden Wochen. Erfahren Sie, was die Digitalisierung oder eine Spezialisierung für Chancen bietet und was es bedeutet, dass Bewerbungen fast ausschließlich digital gefordert werden.
