Das INQUA-Institut
Das INQUA-Institut steht seit 1997 für wissenschaftlich fundiertes Karriere-Coaching und feiert im Jahr 2027 sein 30-jähriges Bestehen. Grundlage der Arbeit sind qualitative, biografieorientierte Methoden, die in eigenen Verfahren wie dem Kompetenzprofil High Profiling® und der Ressourcenorientierten Genogrammarbeit umgesetzt und über Jahre hinweg gemeinsam mit dem wissenschaftlichen Beirat geschärft wurden. So entsteht ein nachhaltiger Ansatz, der individuelle Kompetenzen präzise sichtbar macht und fundierte berufliche Perspektiven eröffnet.
INQUA Karriere-Coaches: Deine Experten für jede Lebenslage
122 hochqualifizierte Karriere-Coaches mit anerkannter systemischer Ausbildung bilden das Fundament des INQUA-Instituts. Sie sind zusätzlich an der INQUA-Akademie speziell für das Karriere-Coaching ausgebildet, bilden sich kontinuierlich fort und sichern ihre Qualität durch regelmäßige Intervision.
Unsere
Analysten
Auch wenn sich die Analysierenden stets im Hintergrund halten, stellen sie einen wichtigen Teil unseres Teams dar. Sie sind unsere Expert:innen in der Kompetenzprofilerstellung High Profiling®. Die Profile werden von den Analysierenden auf Grundlage eines biografischen Leitfadeninterviews entwickelt und bilden die fachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Kliet:innen individuell ab.
Unser wissenschaftlicher
Beirat
Mit unserem Beirat anerkannter Wissenschaftler entwickeln wir unsere Methoden im engen Austausch kontinuierlich weiter. Unser Dank gilt daher vor allem Prof. Dr. Rudolf Wimmer (Universität Witten/Herdecke), Prof. Dr. Jörg Fengler i. R. (Universität Köln) sowie em. Prof. Dr. Bruno Hildenbrand (Universität Jena).
Unsere Zentrale in Berlin
Das INQUA-Institut hat seinen Hauptsitz in Berlin. Von hier aus werden Methoden kontinuierlich weiterentwickelt, das Wissen im Karriere-Coaching stetig erweitert sowie Zertifizierungen und Weiterbildungen für unsere Coaches systematisch gestaltet. Ergänzend sichern Formate wie Supervision, Intervision und die jährliche INQUA Jahrestagung den fachlichen Austausch und die hohe Qualität unserer Arbeit.
Unsere Geschichte
Von der objektiven Hermeneutik zum INQUA Institut
Die Anfänge des INQUA-Instituts liegen in Brasilien: Hier erforschte INQUA-Gründer Martin Hertkorn Mitte der 1990er Jahre neue religiöse Bewegungen mithilfe Qualitativer Methoden. Dabei sollte sich ein Interview mit Margarita, einer Mutter von neun Kindern, als besonders bedeutsam herausstellen. Denn als Martin Hertkorn – zurück in Deutschland – ihr biographisches Leitfaden-Interview mittels der Erkenntnismethode der Objektiven Hermeneutik auswertete, erkannte er das wahre Potenzial seiner Analyse: Die Auswertung von Margaritas Biografie zeigte klare Strukturen, die ihr nützliche Hinweise für ihr weiteres Leben hätte geben können. Damit war die Idee geboren, qualitative Interview-Auswertungen in der Personalentwicklung einzusetzen. Der Grundstein für das INstitut für angewandte QUAlitiative Methoden, kurz INQUA-Institut, war gelegt. Infolgedessen entstand die Methode High Profiling® als Coaching-Methode.