Johannes Gramß, Diplom-Psychologe, ist gemeinsam mit Martin Hertkorn Geschäftsführender Gesellschafter der INQUA Coaching GmbH & Co.KG. Hier bringt er seine langjährige Erfahrung als Geschäftsführer, Organisationsberater, Trainer und Coach ein. Wichtig ist ihm, das Zusammenspiel aller Mitglieder dieser wachsenden Organisation so zu gestalten, dass die Klientinnen und Klienten unseres Karriere-Coachings in bester Weise unterstützt werden. Agiles Arbeiten in flexiblen Strukturen, hohe Verantwortung aller Mitarbeitenden und intelligente Lernarchitekturen für Coaches und Analysierende schaffen Raum für kontinuierliche Weiterentwicklung und Kundennähe.

Martin Hertkorn hat das „INstitut für angewandte QUAlitative Sozialforschung“ 1997 in Berlin gegründet. Heute ist er gemeinsam mit Johannes Gramß Geschäftsführender Gesellschafter der 2020 gegründeten INQUA Coaching GmbH & Co.KG. Auf Basis seiner  empirischen Studien zur Qualitativen Sozialforschung entwickelte er die Methoden „High Profiling®“ und die „Ressourcenorientierte Genogrammarbeit“, die zentralen Bausteine des INQUA Karriere-Coachings.

Melanie verantwortet bei INQUA das Rechnungswesen und Controlling. Sie sorgt damit für eine reibungslose Auftragsabrechnung und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Prozesse.
Melanie gefäll an INQUA besonders, dass die Menschen im Mittelpunkt der Arbeit stehen, was auch im täglichen wertschätzenden und achtsamen Miteinander spürbar ist.
Sie ist Diplom-Finanzökonomin, war in internationalen und nationalen gemeinnützigen Organisationen für die Bereiche Finanzen, Verwaltung und Personal verantwortlich und bringt viel Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement mit.

Oliver ist verantwortlich für die Organisation rund um die Erstellung der Kompetenzprofile High Profiling^®, einem zentralen Baustein des INQUA Coaching-Prozesses. Dazu zählen eine hochwertige Transkription, die Qualitätssicherung und auch die Organisation einer rechtzeitigen Zustellung. So wird gewährleistet, dass High Profiling^® im Coaching Prozess maximalen Nutzen entfalten kann. Oliver ist außerdem für die Personalauswahl und das Onboarding zuständig. Hier wird er unterstützt durch den Bereich Coaching und Entwicklung. An seiner Arbeit am INQUA-Institut schätzt Oliver die direkte Kommunikation mit unserem Kompetenzteam sowie den abwechslungsreichen Mix an organisatorischen und inhaltlichen Aufgaben. Oliver bringt fundierte Erfahrung in den Bereichen E-Learning, Consulting, Medien und Softwareentwicklung sowie einen Studienabschluss in Geschichtswissenschaft mit.

Evgenia kennt das INQUA-Institut wie kaum jemand sonst im Team. In ihre Zuständigkeit fällt neben der Leitung des Kundenservice auch das Personalmanagement für das Kernteam und die stetige Weiterentwicklung unserer Prozesse. Dabei ist ihr besonders wichtig, dass am INQUA-Institut trotz stetigem Wachstum und Entwicklung immer der familiäre, menschliche Faktor erhalten bleibt. Evgenia hat einen Master in Europäischer Ethnologie. Ihr Interesse für die praktische Anwendung von qualitativen Methoden aus der Sozialforschung hat sie ans INQUA-Institut geführt.

Petra ist im Bereich Qualitätsmanagement High Profiling® tätig. Sie ist für die Konzeption und Durchführung von Aus- und Weiterbildungen, die Planung und Leitung von Supervisionen sowie die Entwicklung und Optimierung von Qualitätsmanagementprozessen zuständig. Als langjährige Analystin ist sie Spezialistin für die Methode High Profiling^® und bringt als Diplom-Soziologin, Trainerin und Dozentin sowohl sozialwissenschaftliche als auch didaktische Erfahrungen in ihre Arbeit ein. Besonders wichtig ist Petra die stetige Weiterentwicklung der High Profiling®-Analyseinstrumente sowie ein konstruktiver Austausch mit und zwischen Analyst:innen und Coaches.

Als Head of Coaching ist Gilbert für den Bereich Coaching verantwortlich. Als fachlicher Ansprechpartner unterstützt er unsere INQUA Karriere-Coaches bei ihrer täglichen Arbeit mit Klient:innen und leitet die Online-Weiterbildung zum Karriere-Coach High Profiling® an der INQUA-Akademie. Die stetige Weiterentwicklung unseres Coaching-Angebots sowie eine konstruktive Feedbackkultur liegen ihm besonders am Herzen. Gilbert ist Diplom-Pädagoge mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung. Bei seiner Arbeit profitiert er von seiner didaktischen und digitalen Kompetenz. Langjährige Erfahrung im Coaching von Führungskräften sowie im Team-Coaching insbesondere in der öffentlichen Verwaltung runden sein Profil ab.

Luisa ist Head of Marketing bei INQUA. In dieser Funktion koordiniert und steuert sie sämtliche Marketing-Maßnahmen und Aktivitäten. Luisa schätzt die flexible und innovative Arbeitsweise und das tolle Team bei INQUA besonders. Sie hat einen Studienabschluss in Germanistik und Political and Social Studies und bringt aus Ihrem früheren leitenden Job in einer Online Marketing Agentur viel Know-how und Erfahrung mit.

Freya ist Wirtschaftspsychologin (M.Sc.) mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützt den Bereich Coaching und Communication. Sie ist zusätzlich als INQUA Karrierecoach am Standort Berlin tätig. Freya begeistern besonders Themen rund um die Unternehmenskultur und sie legt Wert auf das offene und wertschätzende Miteinander bei INQUA.

Melina ist für INQUA im Bereich Coaching & Communications tätig und hat einen Blick auf die strategische (Weiter-)Entwicklung: Sie unterstützt bei der Weiterentwicklung und Durchführung unserer Coachingausbildung, unseres Coaching-Angebots sowie bei thematischen Workshops für unseren Coaching-Pool. Hierbei ist ihr insbesondere eine offene und wertschätzende Kommunikation wichtig. Zusätzlich ist sie INQUA Karrierecoach am Standort Berlin.

Mit ihrem Master of Arts der Politischen Kommunikation hat Melina zuvor politische Akteur:innen im Bereich PR und Kommunikation sowie Strategie und Unternehmensentwicklung beraten. Als Agile Coach unterstützt sie zudem Führungskräfte und Teams in ihrer (Weiter-)Entwicklung, Zusammenarbeit und Prozessoptimierung.

Edouard ist in unserem Kundenservice tätig. Dort unterstützt er gemeinsam mit seinen Kolleg:innen unsere Kund:innen bei allen Anliegen rund um die Organisation des Coaching-Prozesses. Dazu zählt die Kundenberatung genauso wie eine effektive Terminsteuerung und reibungsfreie Auftragsabwicklung. Eddie schätzt besonders die kollegiale und kooperative Atmosphäre am INQUA-Institut und auch dass bei allen Entscheidungen der soziale Aspekt mitgedacht wird. Eddie bringt langjährige Berufserfahrung als juristischer Berater und Dolmetscher im sozialen Bereich sowie im Personalbereich mit.

Mike unterstützt unser Team im Kundenservice. Er verfügt über langjährige Erfahrung als Communication Agent, spezialisiert auf die telefonische Kundenberatung, das Backoffice und die Postbearbeitung. In seiner bisherigen Laufbahn hat er besonders in der Kommunikation mit Kund:innen und im Qualitätsmanagement Erfahrungen gesammelt. Seine Ausbildung zum Bürokaufmann mit Fachabitur bildet die Basis seiner fundierten kaufmännischen Kenntnisse. Diese setzt er gezielt ein, um die Kundenzufriedenheit zu steigern und die Qualität der Dienstleistungen kontinuierlich zu optimieren.

Christine ist Mitarbeiterin im Kundenmanagement. Es bereitet ihr besonders Freude, den Kund:innen erste Orientierung zu geben. Ihr Designstudium hat ihr zusätzlich zum Verständnis für Ästhetik und Kreativität die Bedeutung einer klaren und effektiven Kommunikation vermittelt. Diese Fähigkeit nutzt sie nun, um den Kundenservice innovativ und kundenorientiert zu gestalten. Mit ihrem freundlichen Wesen, ihrer ausgeprägten Empathie und ihrem Sinn für Humor schafft sie eine angenehme Atmosphäre, die das Vertrauen und die Zufriedenheit der Kund:innen stärkt.

Katharina ist Senior Marketing Managerin am INQUA-Institut. Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen sorgt Katharina für eine Steigerung der Bekanntheit des INQUA Karriere-Coachings und für ein kontinuierliches Auftragswachstum. Bei INQUA gefällt Katharina die familiäre Atmosphäre sowie die moderne Arbeitsweise besonders. Sie hat ihr Studium der Tourismusbetriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Marketing als Diplom-Betriebswirtin abgeschlossen. Katharina bringt langjährige Berufserfahrung in der Planung, Durchführung und Steuerung von Marketing-Maßnahmen und Events mit.

Anja ist im Online Marketing für das INQUA-Institut tätig. Sie kümmert sich um die Webseite, Google Ads und viele weitere Online Marketing Maßnahmen, um die Sichtbarkeit von INQUA im Internet noch zu erhöhen. Für Anja ist die flexible Arbeitsweise und das freundschaftliche Miteinander unter den Kolleg:innen beim INQUA-Institut am wichtigsten. Sie ist Soziologin, hat in einem Sozial- und Marktforschungsinstitut gearbeitet und bringt viel Erfahrung in quantitativen Methoden sowie aus einer Online Marketing Agentur mit.

Moritz ist als Social Media Manager bei INQUA tätig und verantwortet die Konzeption, Gestaltung und Umsetzung der digitalen Kommunikation. Seine berufliche Grundlage bildet eine Ausbildung im Bereich Medien und Kommunikation, auf der ein Bachelorabschluss im Integrierten Produktdesign sowie ein Master im Integrierten Design aufbauen.

Im Laufe seiner beruflichen Stationen arbeitete Moritz in unterschiedlichen Unternehmen unter anderem in den Bereichen Grafikdesign, Corporate Design, Produktmanagement und Markenauftritt. Diese interdisziplinäre Erfahrung prägt seinen Blick auf Inhalte, Struktur und visuelle Kommunikation.

Bei INQUA schätzt Moritz besonders die inhaltliche Arbeit, den klaren Fokus auf Orientierung und Entwicklung sowie die Möglichkeit, komplexe Themen verständlich und ansprechend aufzubereiten. In seiner Rolle im Social Media Management verbindet er Gestaltung, konzeptionelles Denken und digitale Trends, um INQUA im digitalen Raum sichtbar zu machen.