COACHGEFLÜSTER – INQUA startet Karriere-Coaching-Podcast

Im INQUA Studio sind neben erfahrenen Coaches auch Personal- und Arbeitsmarkt-Expert:innen zu Gast

Mit COACHGEFLÜSTER bringt INQUA sein eigenes Podcast-Format rund um die Themen Karriere-Coaching und berufliche Neuorientierung an den Start. Job-Coach Johannes Junker, Head of Communications am Institut, lädt dazu zweiwöchentlich Menschen mit spannender Expertise zum Interview ein. Er spricht mit ihnen über aktuelle Themen aus der Coaching-Praxis, über Entwicklungen am Arbeitsmarkt und die Folgen und Chancen der Digitalisierung.

Podcast Karriere-Coaching
Host Johannes Junker (li.) im Interview mit INQUA Gründer Dr. Martin Hertkorn

In der ersten Folge zum Launch von COACHGEFLÜSTER hat Johannes Junker Dr. Martin Hertkorn zu Gast. Er ist Gründer und einer der beiden Geschäftsführer des INQUA-Instituts für Karriere-Coaching. Im Interview mit Johannes Junker erzählt er, welche Erlebnisse und Begegnungen ihn beeinflusst und zur Gründung von INQUA inspiriert haben. Er erklärt, wie die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit und die Methode High Profiling® funktionieren – und wie sie im INQUA Job-Coaching eingesetzt werden. Außerdem spricht er über die Zukunft des Instituts. Mit drei „Rapid Fire Questions“ entlockt Johannes Junker seinem Interview-Partner schließlich noch ein paar persönliche Details.

Weitere Gäste im Juni bei COACHGEFLÜSTER:

Auch die Gäste der nächsten Episoden versprechen interessante Gespräche:

Podcast-Cover COACHGEFLÜSTER – Folge 2 mit Alexander Setzer

In Folge #2 gibt Head of Coaching Alexander Setzer Einblicke in den Alltag eines Coachs: Was macht ein gutes Coaching aus? Welche Methoden sind sinnvoll? Welche Anliegen haben Klient:innen – und wie können die Coaches von INQUA ihnen helfen? Außerdem spricht er über die hohen Qualitätsstandards bei INQUA.

Podcast-Cover COACHGEFLÜSTER – Folge 3 mit Johannes Gramß

In Folge #3 erzählt Johannes Gramß über sein bewegtes erstes Jahr als Geschäftsführer bei INQUA – eine besondere Zeit allein schon wegen der Pandemie. Er spricht über Digitalkompetenzen, Facetten und Werte und deren Bedeutung bei der Jobsuche. Und er wagt einen Ausblick auf die Zukunft des digitalen Arbeitsmarkts.

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