INQUA – Institut für Karriere-Coaching
Individuell, klar und zertifiziert – Karriere-Coaching von INQUA
Erkennen Sie Ihr Potenzial, um sich beruflich weiterzuentwickeln: Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir neue berufliche Perspektiven für Sie, indem wir Ihre Qualifikationen, Werte und Interessen analysieren. Die über zwanzigjährige Erfahrung unseres zertifizierten Instituts gewährleistet dabei die hohe Qualität Ihres Karriere-Coachings. Dabei werten wir Ihre individuelle Situation mit der wissenschaftlich fundierten Methode High Profiling® aus. Mithilfe dieses biografieorientierten Ansatzes erhalten Sie ein transparentes Ergebnis mit klaren Aussagen, die Sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung gezielt unterstützen. Dabei setzen wir in unserem Coaching auf höchste Standards – Ihr Karriere-Coaching bei INQUA ist anhand der Richtlinien des Deutschen Bundesverbandes für Coaching entwickelt. Darüber hinaus stellt ein wissenschaftlicher Beirat die hohe Qualität unseres Coachings für Sie sicher. Für mehr Informationen laden Sie sich gerne unseren Info-Flyer herunter.
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Stets das passgenaue Coaching für Ihre Lebenssituation
Suchen Sie nach neuen beruflichen Herausforderungen? Oder planen Sie nach einer längeren beruflichen Pause den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben? Oder hat sich Ihre Lebenssituation so verändert, dass Sie Hilfe bei der Neuorientierung benötigen?
Wir bieten Ihnen ein Karriere-Coaching an, das optimal auf Ihre Lebenssituation abgestimmt ist.
Coaching mit AVGS
- Entwickeln Sie neue berufliche Perspektiven
- Individuelle Coachings von qualifizierten Coaches
- Lebenslaufcoaching und Bewerbungstraining
- Förderbar mit AVGS-Gutschein der Agentur für Arbeit/Jobcenter
Coaching nach Reha
- Entdecken Sie neue berufliche Chancen
- Zertifiziertes Karriere-Coaching
- Individuelles Einzelcoaching
- Bewerbungscoaching gefördert über die DRV oder die Berufsgenossenschaft
Coaching für Privatkunden
- Berufliches & persönliches Potenzial entfalten
- Systemisches Coaching zur Karriere-Planung
- Einzigartige Methode High Profiling®
- Individuelles Potenzial in Einzelsitzungen erfassen
Der Erfolg Ihres Karriere-Coachings – das sagen unsere Teilnehmer
Ihr Feedback ist uns wichtig, um daraus zu lernen und somit unsere Arbeit und Methoden kontinuierlich weiterzuentwickeln. Darum freuen wir uns umso mehr, dass so viele unserer Karriere-Coachings von Erfolg gekrönt sind:
Über uns – wissenschaftlich fundiertes Karriere-Coaching
Die von uns konzipierte Methode High Profiling® für Fach- und Führungskräfte sowie für Akademiker*innen entwickeln wir auch heute noch konsequent weiter. Im Mittelpunkt des Profilings steht die Analyse der Berufsbiografie der Coachees sowie deren außerberufliches Engagement, um fachliche und soziale Kompetenzen zu identifizieren. Die ressourcenorientierte Genogrammarbeit ergänzt das Karriere-Coaching, indem sie die Werte und Überzeugungen herausarbeitet, durch die das familiäre Umfeld die Coachees geprägt hat.
Die hohe Qualität unserer Karriere-Coachings ist dabei unser Anspruch und zugleich auch der Antrieb, unsere Coaching-Methode stets weiterzuentwickeln. Dafür setzten wir gleichermaßen auf das ausgewertete Feedback ehemaliger Coachees als auch auf regelmäßige Schulungen und Tagungen unserer Coaches. Die Arbeit unseres wissenschaftlichen Beirats ist dabei von besonderer Bedeutung: Durch den Austausch und die Zusammenarbeit mit Professoren der Universitäten Köln, Jena und Witten/Herdecke optimieren wir unsere Methoden fortlaufend.
Vor Ort oder online: Standorte für Ihr Karriere-Coaching
Profitieren Sie bei Ihrem INQUA-Karriere-Coaching von der größtmöglichen Flexibilität: Ihr Coaching absolvieren Sie entweder als Online-Coaching oder direkt vor Ort an einem unserer über 20 Standorte in Deutschland. Darüber hinaus bieten wir Ihnen auch eine Kombination aus stationärem Coaching und Online-Coaching an.
Berlin
HerneHerne
BonnBonn
BremenBremen
DresdenDresden
DortmundDortmund
DüsseldorfDüsseldorf
FrankfurtFrankfurt
HamburgHamburg
HammHamm
HannoverHannover
KölnKöln
LeipzigLeipzig
LudwigsburgLudwigsburg
MannheimMannheim
MünchenMünchen
NürnbergNürnberg
PotsdamPotsdam
StuttgartStuttgart
WiesbadenWiesbaden
WolfsburgWolfsburg
Über uns – wissenschaftlich fundiertes Karriere-Coaching
Die von uns konzipierte Methode High Profiling® für Fach- und Führungskräfte sowie für Akademiker*innen entwickeln wir auch heute noch konsequent weiter. Im Mittelpunkt des Profilings steht die Analyse der Berufsbiografie der Coachees sowie deren außerberufliches Engagement, um fachliche und soziale Kompetenzen zu identifizieren. Die ressourcenorientierte Genogrammarbeit ergänzt das Karriere-Coaching, indem sie die Werte und Überzeugungen herausarbeitet, durch die das familiäre Umfeld die Coachees geprägt hat.
Die hohe Qualität unserer Karriere-Coachings ist dabei unser Anspruch und zugleich auch der Antrieb, unsere Coaching-Methode stets weiterzuentwickeln. Dafür setzten wir gleichermaßen auf das ausgewertete Feedback ehemaliger Coachees als auch auf regelmäßige Schulungen und Tagungen unserer Coaches. Die Arbeit unseres wissenschaftlichen Beirats ist dabei von besonderer Bedeutung: Durch den Austausch und die Zusammenarbeit mit Professoren der Universitäten Köln, Jena und Witten/Herdecke optimieren wir unsere Methoden fortlaufend.
Vor Ort oder online: Standorte für Ihr Karriere-Coaching
Profitieren Sie bei Ihrem INQUA-Karriere-Coaching von der größtmöglichen Flexibilität: Ihr Coaching absolvieren Sie entweder als Online-Coaching oder direkt vor Ort an einem unserer über 20 Standorte in Deutschland. Darüber hinaus bieten wir Ihnen auch eine Kombination aus stationärem Coaching und Online-Coaching an.
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Spannendes rund ums Karriere-Coaching
Bleiben Sie auf dem Laufenden: In unserem Blog erhalten Sie Neuigkeiten rund um Ihr Karriere-Coaching bei INQUA – von neuen Coaching-Angeboten über Neuerungen in der Methode High Profiling® bis hin zu den neuesten Entwicklungen an unseren Standorten.
Unternehmens- bzw. Existenzgründungscoaching
Wie riskant die Gründung eines Unternehmens ist, zeigt die folgende Auskunft vom Gründerbüro der Investitionsbank Berlin-Brandenburg: „Seit 1996 haben 7.543 Unternehmen am Business-Plan-Wettbewerb teilgenommen, von denen 1.428 noch bestehen“. Das bedeutet, dass es 81 Prozent nicht geschafft haben, d.h. von fünf geben vier auf. Wenn man bedenkt, wie viel Herzblut, Geld und Engagement Firmengründer/innen investieren, … Weiterlesen
Konflikte und ihre Auslöser
Menschen reagieren auf dieselbe Sache mit unterschiedlichen Gefühlen. Unterschiedliche kulturelle Prägungen, Werte und Grundüberzeugungen sind dafür die Ursache. Dazu ein Beispiel: Die Begrüßung mit Handschlag ist in alteingesessenen Unternehmen Ostdeutschlands eine Selbstverständlichkeit, für in Westdeutschland sozialisierte Personen hingegen unüblich. Bei einer Neueinstellung eines Westdeutschen ist ein latenter Konflikt im künftigen Arbeitsteam bereits vorprogrammiert. Jeder Mensch … Weiterlesen
Motivation
Gestern war ein Abteilungsleiter bei mir, der vor der Aufgabe steht, die Umstellung der Software anzukündigen. Seine Idee war, dies mit folgenden Worten zu tun: „Liebe Mitarbeiter, wir bekommen eine neue Software und da müssen Sie sich dann schnell einarbeiten.“ Ich meinte, ob es nicht auch ohne das Wort MÜSSEN ginge. Was dann herausgekommen ist, … Weiterlesen
