Die Jobs der Zukunft – mehr Technologie, aber auch mehr Menschlichkeit und Selfcare

Welche Branchen und Berufsfelder werden in Zukunft besonders gefragt sein? Wir haben unsere INQUA Karriere-Coaches nach ihren Erfahrungen und Einschätzungen gefragt, welche Berufe an Bedeutung gewinnen und welche Fähigkeiten durch die Veränderungen am Arbeitsmarkt besonders wichtig werden, um die Chancen auf einen zukunftsträchtigen Job zu erhöhen.

Wer sich mit dem Thema, wie wir in Zukunft arbeiten werden, befasst, dem fallen sofort Schlagwörter wie zunehmende Digitalisierung, IT-Branche und Berufe rund um Klimaschutz und Klimawandel ein. Doch es besteht auch eine zunehmende Nachfrage im Dienstleistungssektor, genauer gesagt im Gesundheits- und Sozialwesen wie Krankenpfleger:innen, Sozialarbeiter:innen, Ärtz:innen und Ähnliches. Ebenso werden dringend Fachkräfte im guten, alten, aber auch neuen, da zukunftsorientierten Handwerk gesucht.

  Trends und Erfahrungen aus dem Karriere-Coaching

Fragen wir also die Fachleute, denn sie müssen es wissen: unsere INQUA Karriere-Coachs, die größtenteils schon viele Jahre für das INQUA-Institut für Coaching tätig sind. Sie sind auch eigenständig als Berufsberater:innen erfolgreich und verfügen alle über eine fundierte Ausbildung in Systemischem Coaching. Mit den ersten beiden Fragen möchten wir erfahren, welche Berufe, Berufsfelder und Tätigkeiten ihrer Einschätzung nach in den kommenden Jahren besonders gefragt sein werden und in welchen Branchen es vermutlich eine hohe Nachfrage geben wird, gefolgt von der Frage, welche Skills und Kompetenzen möglicherweise wertvoller werden. Abschließend bitten wir um die Empfehlung einer fachlichen Weiterbildung, die die Chancen am Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren vermutlich sehr verbessern würde. Ihre Antworten bestätigen Vermutungen und Trends, überraschen aber auch:

„Digitale Kompetenz, Flexibilität und Selbstorganisation über Veränderungsfähigkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung bis zu Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Offenheit für generationsübergreifendes Arbeiten, interkulturelle Kompetenz und Resilienz“

Annette Gnegel Coach Hannover
Annette Gnegel ist INQUA Karriere-Coach aus Hannover

Die selbstständige Business-Coach und Diplom-Psychologin Annette Gnegel mit der Ausrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie sieht in einer ganzen Reihe zukunftsorientierter Berufsfelder und Branchen vielfältige Tätigkeitsmöglichkeiten. Dazu zählt für sie neben Internet-, Software- und Digitalisierungslösungen alles rund um Ökosysteme, Klimaschutz und Energieeffizienz sowie Wasserstofftechniken, Recycling, Kreislaufwirtschaft und innovative Verpackungslösungen. Weiterhin nennt sie Smart Logistics, Sicherheitstechnik und die Smart City mit Infrastruktur und Entwicklungskonzepten, die „darauf abzielen, Städte effizienter, technologisch fortschrittlicher, grüner und sozial inklusiver zu gestalten“. Ebenso hält sie die Bereiche Health Care und Gesundheitsmanagement, Medizin- und Rehatechnik sowie Ernährungstechnologie für vielversprechend. Auch bei den gefragten Skills zählt sie eine ganze Liste auf, die von „digitaler Kompetenz, Flexibilität und Selbstorganisation über Veränderungsfähigkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung bis zu Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Offenheit für generationsübergreifendes Arbeiten, interkulturelle Kompetenz und Resilienz“ reicht. Auf eine fachliche Weiterbildung möchte sie sich nicht festlegen, sondern recherchiert im Coaching verschiedene „mögliche Weiterbildungen für und mit dem Kunden – je nach Profil, Voraussetzungen und strategischer Ausrichtung“.

„... Wer kommunikativ fit ist und sich auch mit digitaler Kommunikation auskennt, hat einen entscheidenden Vorteil – und zwar bereits im Vorstellungsgespräch.“

Katja Rietdorf
Katja Rietdorf ist INQUA Karriere-Coach aus Hamburg

Als Diplom-Betriebswirtin verfügt Katja Rietdorf über 15 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Marketing- und Vertriebsbereich mittelständischer und großer Unternehmen und über eine umfangreiche Expertise in der Personalauswahl. Die Systemische Business-Coach meint: „Ich glaube, dass durch die Coronapandemie sehr vielen Unternehmen mehr denn je bewusst geworden ist, wie essenziell eine digitale Strategie und deren konsequente Umsetzung ist. Einige Branchen haben hier schon gut vorgelegt, andere hinken hinterher und wollen bzw. müssen nun aufholen. Daher gehe ich fest davon aus, dass Tätigkeiten im digitalen Bereich wie IT, E-Commerce, Online-Marketing, Consulting usw. weiterhin sehr stark gefragt sein werden. Daneben werden sicherlich auch Dienstleistungen rund um das Thema Selfcare boomen, da der Fokus sich im letzten Jahr bei vielen Menschen deutlich von ‚Work‘ in Richtung ‚Life‘ verschoben hat. Das betrifft dann Branchen wie Sport und Freizeit, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung, Ernährung und Gesundheit sowie Haus und Garten.“ Auf die Frage, welche Eigenschaften wahrscheinlich wertvoller werden, antwortet sie: „Wir haben alle gesehen und erlebt, wie schnell sich unsere vertraute Welt verändern kann. Deshalb sind ein gesunder Umgang mit Veränderungen, eine gewisse Flexibilität und Offenheit wertvolle Skills, die nun noch wichtiger geworden sind. Außerdem stellt uns das Thema Homeoffice vor Herausforderungen. Hierbei sind Kompetenzen in Bezug auf Selbstreflexion, Zeitmanagement, Kommunikation sowie Selbstfürsorge gefragt.“ Was die fachliche Weiterbildung betrifft, rät sie: „Wenn ich nur eine für alle Berufsfelder empfehlen sollte, dann würde meine Wahl auf eine Weiterbildung im Bereich Kommunikation fallen. In jedem Beruf wird schließlich kommuniziert und in vielen ist dies sogar das wichtigste ‚Werkzeug‘. Das Miteinander ist viel zu oft geprägt von Missverständnissen und Konflikten, die Arbeit auf Distanz stellt eine weitere kommunikative Herausforderung dar. Wer kommunikativ fit ist und sich auch mit digitaler Kommunikation auskennt, hat einen entscheidenden Vorteil – und zwar bereits im Vorstellungsgespräch.“

„Ich bekomme gehäuft Anfragen: 'Mein Chef hat gesagt, ich soll mir da mal Unterstützung holen'. Meine Einschätzung dazu: Es ist ein ewiges Thema, das durch die Digitalisierung, Remote Work und Co. noch mal ein besonderes Augenmerk verdient.“

Katharina Grau Coach Hamburg
Katharina Grau ist INQUA Karriere-Coach in Hamburg

Auch Katja Rietdorfs Hamburger Kollegin Katharina Grau ist Systemische Business-Coach und blickt auf 15 Jahre Erfahrung in der Kommunikations- und Marketingbranche als Beraterin, Teamleitung und Projektleiterin. Auf unsere Job-mit-Zukunft-Frage hält sie „Psychologie in Verbindung mit IT“ für ein vielversprechendes neues Berufsfeld, speziell „mit Blick auf bedürfnisorientierte Applikationen, Kommunikation und Gesundheit“, aber auch „biochemische Themen wie Food-Design unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit“. Die Branchen, die aus ihrer Perspektive Aufwind erfahren, liegen in den Bereichen „Pflege, Handwerk und Öffentlicher Dienst“. Was die Notwendigkeit verschiedener Skills betrifft, so weiß sie Folgendes zu berichten: „Ich bekomme seit letztem Jahr zum Thema Kommunikation gehäuft Coaching-Anfragen: ‚Mein Chef hat gesagt, ich soll mir da mal Unterstützung holen‘. Meine Einschätzung dazu: Es ist ein ewiges Thema, das durch die Digitalisierung, Remote Work und Co. noch mal ein besonderes Augenmerk verdient.“ Sie weist darauf hin, dass eine allgemeingültige Aussage bezüglich des Themas der Weiterbildung hier schwierig sei, da viele individuelle Faktoren zu bedenken sind, und empfiehlt „eher etwas Fachspezifisches wie Biochemie oder eine Weiterbildung im Change-Management“.

„als Zweitjobs im Nebenerwerb zum Experimentieren mit der Selbstständigkeit: Dozent, Seniorenhilfe, Nachhilfe, Ehrenamtsarbeit im Sport, Pflege und Wohlfahrt.“

Heiko Harders Coach Köln
Heiko Harders ist INQUA Karriere-Coach in Köln

Der Diplom-Mathematiker Heiko Harders hat als „Fulltime Business- und Karriere-Coach“ sogar über 20 Jahre Berufserfahrung, speziell in den Bereichen Consulting, Vertrieb und Systemintegration, und ist auf eine berufliche (Neu-)Orientierung, Branchenwechsel und Quereinstieg mit Bezug zur Informationstechnologie spezialisiert. Er empfiehlt als zukunftsträchtigen Job den des „selbstständigen Honorarberaters für die Kapitalanlage für Arbeitnehmer mit dem Zweck der frühzeitigen Planung und Sicherung der eigenen Altersversorgung“, weiterhin „selbstständige Weiterbildungsberater für die Leerzeit zwischen den abhängigen Jobs“ und „als Zweitjobs im Nebenerwerb zum Experimentieren mit der Selbstständigkeit: Dozent, Seniorenhilfe, Nachhilfe, Ehrenamtsarbeit im Sport, Pflege und Wohlfahrt“. Als in Zukunft wertvolle Kompetenzen sieht er „Maßarbeit und das Zuhören sowie finanzielle Intelligenz und kindliche Neugier gepaart mit ‚Bauernschläue‘, das heißt, die Natur genau zu beobachten und Entscheidungen auf Basis von Fakten treffen zu können“. Bei der Frage der Weiterbildung zögert er nicht lange: „Karriere-Coaching zur Klärung der drei Fragen: Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?“

„Die Vermittlung oder ‚Übersetzung‘ zwischen Technik und Kund:innen, wie sie von Product-Ownern in IT-Projekten gemacht wird, könnte eine noch wichtigere Rolle spielen. In dieser Aufgabe muss man auf fachliche UND soziale sowie kommunikative Kompetenzen zurückgreifen können.“

Magdalena Kaminska Coach Leipzig
Magdalena Kaminska ist INQUA Karriere-Coach in Leipzig

„Der Umgang mit Big Data wird immer wichtiger, da unter anderen Data Engineers und Management sowie Data Scientists gesucht werden“, führt die Systemische Coach Magdalena Kaminska als Erstes auf. Vielversprechend neben der IT-Branche sind für sie auch „der Bereich, der ‚etwas mit Menschen‘ zu tun hat – das Sozialwesen. Sozialpädagog:innen, Sozialarbeiter:innen werden jetzt schon stark nachgefragt“, stellt sie fest und bestätigt: „Ich denke, dass dieser Trend anhalten wird.“

Als Kulturwissenschaftlerin und Anglistin hat Magdalena Kaminska eine langjährige Berufserfahrung als Beraterin, Wissenschaftskoordinatorin und Projektmanagerin in kulturellen, sozialen und wissenschaftlichen Institutionen und Kontexten. Und welche Fähigkeiten erscheinen ihr wichtiger denn je? „Die Vermittlung oder ‚Übersetzung‘ zwischen Technik und Kund:innen, wie sie von Product-Ownern in IT-Projekten gemacht wird, könnte eine noch wichtigere Rolle spielen. In dieser Aufgabe muss man auf fachliche UND soziale sowie kommunikative Kompetenzen zurückgreifen können.“ Ihr Weiterbildungstipp, um die eigenen Chancen am Arbeitsmarkt zu erhöhen, ist ebenfalls sehr spannend: „Zertifiziertes und agiles Projektmanagement, da agile Arbeitsweisen auch außerhalb der IT übernommen werden und sehr viele Arbeitsprozesse inzwischen im Rahmen von Projekten stattfinden.“

  Möchten Sie wissen, wo Ihre Zukunft im Job liegt?

Vielleicht verfügen Sie ja bereits über besondere Fähigkeiten, die in der Arbeitswelt von morgen gefragt sind? Unsere deutschlandweit an über 20 Standorten und natürlich online arbeitenden fast 100 INQUA Karriere-Coachs unterstützen Sie gerne und professionell bei der Planung für Ihren Traumjob der Zukunft. Dabei ist es gleich, ob Sie noch gar nicht wissen, wo es langgeht, oder bereits konkrete Ideen und Perspektiven haben: Sie freuen sich darauf, Sie bei dieser Zukunftsreise begleiten zu können und Ihrem Ziel ein Stückchen näher zu kommen!

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Weitere Links zum Thema:

INQUA Online-Coaching – So funktioniert’s: Erfahren Sie, wie einfach der Prozess funktioniert.

Info Film „INQUA Karriere-Coaching mit AVGS – So funktioniert's
INQUA Flyer „Karriere-Coaching mit High Profiling® Digital
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Weiterführende Artikel:

Die 50 Trend- und Wachstumsmärkte der Zukunft

Die Megatrend-Map

 

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