INQUA Newsletter

INQUA Newsletter vom 3. November 2020

Liebe Leserinnen und Leser,

in der aktuellen Ausgabe unseres INQUA Newsletters finden Sie News vom Arbeitsmarkt und die besten Netz-Artikel der zurückliegenden Wochen.


INQUA ARBEITSMARKT-CHECK

Bewerbung mit zeitversetztem Video-Interview

Vorstellungsgespräch einmal anders – immer mehr Firmen setzen auf ein neues Rekrutierungsformat: Im zeitversetzten Video-Interview stellen sich Bewerber*innen anhand vorgegebener Fragen vor. Wer dazu eingeladen wird, erhält einen Link zu einer Plattform und kann den Zeitpunkt der Videoaufnahme frei wählen. Lesen Sie, wie der Prozess funktioniert und was bei der Selbstpräsentation zu beachten ist.

Quelle: spiegel.de

Weniger Arbeitslosigkeit als erwartet

Trotz steigender Corona-Infektionszahlen rechnet der Chef der Arbeitsagentur Detlef Scheele weder mit einer deutlichen Zunahme der Arbeitslosigkeit noch mit einer Insolvenzwelle. Tatsächlich sanken die Arbeitslosenzahlen im Oktober vor allem saisonbedingt noch einmal kräftig. Angesichts des Teil-Lockdowns rechnet Scheele zwar mit einer “Delle” im November, bleibt aber hoffnungsvoll. Damit der Arbeitsmarkt resistent bleibt, plädiert er dafür, Unternehmen gesetzlich eine Restrukturierung auch ohne Insolvenz zu ermöglichen.

Quelle: zeit.de, manager-magazin.de


FUNDSTÜCKE DES MONATS

Neue Fragen im Bewerbungsgespräch

Der Trend geht zum Gespräch, das auf keinen Fall wie ein Verhör klingen soll. Laut Personaler*innen werden Fragen an Bewerber*innen immer konkreter und stellen neben den fachlichen Fähigkeiten die sozialen Kompetenzen und die Persönlichkeit in den Vordergrund. Klassische Fragen kommen zunehmend versteckt daher. Welche das sind und wie Sie sich am besten auf sie vorbereiten, erfahren Sie hier.

Quelle: welt.de

Wie entdecke ich meine Talente?

Unsere größten Fähigkeiten fallen uns oft nicht mehr auf, weil uns die Dinge so leichtfallen, dass wir kaum noch merken, wie gut wir sie eigentlich können. So lautet das Fazit einer Karriereberaterin und Psychologin, die empfiehlt, sich der eigenen Talente durch Lebensgeschichten bewusst zu werden – ähnlich der Methode High Profiling® im INQUA Coaching. Im Interview erklärt sie, wie wir lernen unsere Stärken zu erkennen.

Quelle: süddeutsche.de

Beitragsbild: Photo by AbsolutVision on Unsplash