Digitales Coaching für Akademiker, Fach- & Führungskräfte

Neues Tool für die neue Arbeitswelt: INQUA bringt "Karriere-Coaching mit High Profiling® Digital" an den Start

High Profiling® Digital
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Der digitale Wandel ist nicht die Zukunft, sondern die Gegenwart – so zumindest beim INQUA-Institut. Das speziell an arbeitslose Akademiker*innen gerichtete Job-Coaching des Instituts hat ein digitales Update erfahren: Die Vermittlung digitaler Kompetenzen wurde als neues Schwerpunktthema integriert. INQUA Coachees können die ab sofort gültige Maßnahme Karriere-Coaching mit High Profiling® Digital völlig barrierefrei und ortsunabhängig im Online-Format durchführen oder mit Präsenz-Sitzungen kombinieren.

Seit seiner Gründung in den 1990er Jahren zählt das INQUA-Institut mit Hauptsitz in Berlin und bundesweit weiteren 20 Standorten zu den erfolgreichsten Karriere-Coaching-Instituten für Akademiker*innen. Das spezielle, durch die DEKRA zertifizierte Coachingverfahren mit seinem biografieorientierten Ansatz wurde bereits mit über 5.000 Teilnehmer*innen durchgeführt – als Präsenz-Coaching und schon seit Längerem auch erfolgreich im Online-Format. Mit dem digitalen Update seines Angebots wird das INQUA-Institut den besonderen Ansprüchen einer stark im Wandel begriffenen Gesellschaft gerecht. Sowohl formal als auch inhaltlich. Grundlage bleiben die bewährten wissenschaftlichen Methoden Genogramm und High Profiling® .

Warum ist die Vermittlung von digitalen Kompetenzen speziell für Akademiker*innen so wichtig?

Visionär*innen und Entscheidungsträger*innen widmen sich gerne den ganz großen gesellschaftlichen Fragen, zum Beispiel: „Wie wollen wir morgen arbeiten?“ Mit diesen Gedankenspielen sind sie Universitäten und Hochschulen – und damit den Absolvent*innen – allerdings zwei Schritte voraus. Im Studium wird oft noch vermittelt, wie gestern gearbeitet wurde. Kaum ein*e Hochschuldozent*in weiß, wie der Arbeitsalltag in Großkonzernen oder Digital-Agenturen heute aussieht. Der Digital Workplace, New Work und Social Collaboration sind dort jedoch bereits gelebte Realität.

Für Berufsanfänger*innen frisch aus dem Studium kann das zur großen Herausforderung werden – ebenso wie für arbeitslose Akademiker*innen, deren letzte Bewerbungsphase schon länger her ist. Auch Menschen, die sich umorientieren und nach einer neuen Aufgabe suchen, können von der digitalen Realität überrascht werden. Es gilt, gut vorbereitet zu sein, um in der neuen Arbeitswelt nicht nur mitreden, sondern auch mitarbeiten zu können. Hier kann Akademiker*innen ein spezielles Job-Coaching helfen.

Und genau da setzt das neue Format des in Berlin entwickelten INQUA Karriere-Coachings an. High Profiling® Digital liefert Antworten auf die wichtigsten Fragen: Wie bewerbe ich mich online? Wie präsentiere ich meine Bewerbungsunterlagen virtuell? Und wie finde ich mich auf den mittlerweile gängigen digitalen Bewerbungsplattformen der Unternehmen zurecht? Und – wenn es dann soweit ist und ich zum Gespräch eingeladen werde: Wie präsentiere ich mich beim Online-Job-Gespräch? Wie setzte sich mich vor dem Bildschirm ins rechte Licht und worauf muss ich achten?

Diese Themen werden im Akademiker*innen-Coaching nicht nur grob angerissen, sondern durch neue Zusatzeinheiten ausführlich bearbeitet und praxisnah trainiert. Schließlich handelt es sich hierbei um Schlüsselqualifikationen, die den entscheidenden Unterschied beim Schritt in Richtung Traumjob machen können. Denn, um es mit einem Zitat von Wladimir Klitschko zu sagen: „Der digitale Sturm verändert jede Branche und wer sich nicht digitalisiert, wird ausgeknockt.“

Die Schatzkiste der Networking- und Bewerbungsbörsen

Ein weiteres großes Entdeckungsfeld für die Karriere bieten digitale Karriere-Netzwerke, die auf dem Arbeitsmarkt eine immer größere Rolle spielen. Spätestens bei der Arbeitssuche oder Neuorientierung sollten Profile bei den wichtigen Networking-Plattformen wie LinkedIn und XING angelegt, oder – wenn bereits vorhanden – optimiert werden. Das empfiehlt sich im Grunde für alle, die interessante Kontakte knüpfen wollen, vor allem aber für arbeitslose Akademiker*innen, die auf der Suche nach einer passenden Stelle sind. Hier kann man auf Schatzsuche gehen und diese Plattformen für eine optimale Eigendarstellung nutzen. Beim INQUA Karriere-Coaching passiert das mit Unterstützung von Expert*innen.

Im Coaching werden auch Bewerbungsbörsen wie stepstone.com, monster.de, ideed.com sowie regionale oder branchenspezifische Börsen im Hinblick auf die Ansprüche und Fachkompetenzen des*der Kund*in genaustens unter die Lupe genommen. Das heißt, dass nicht nur die Bewerbungsstrategie professionell und zielorientiert entwickelt und umgesetzt wird. Der*die Jobanwärter*in wird auch auf die Auswahl- und Personalgewinnungsprozesse vorbereitet.

Dabei hat bei INQUA neben einer klaren Struktur auch der Raum für die individuellen Wünsche und Ansprüche Priorität. Gerade bei Fach- und Führungskräften wird ein ganz besonderes Augenmerk daraufgelegt, dass die vorhandene Unternehmenskultur zu den eigenen Werten und der Persönlichkeit passt. Hierfür wird im Einzelcoaching die bisherige Berufsbiografie systematisch reflektiert, um die speziellen Kompetenzen, Erfahrungen und Erwartungen auf die berufliche Zukunft zu übertragen.

Das eigene Potenzial erkennen

Nur wer sein Potenzial kennt, kann dieses selbstbewusst vermitteln, einsetzen und sich weiterentwickeln. Und zwar nicht nur kurzfristig und unmittelbar bei der Jobsuche und Bewerbung, sondern nachhaltig zum Erreichen weiterer Karrierestufen. Um in den Einzel-Coachings den höchsten Standard und ein transparentes Ergebnis zu garantieren, wird das INQUA Karriere-Coaching anhand der Richtlinien des Deutschen Bundesverbandes für Coaching unter Einbeziehung eines wissenschaftlichen Beirats fortlaufend weiterentwickelt.

Das wichtigste Werkzeug für diesen Prozess ist die von INQUA eigens entwickelte Methode High Profiling®. Sie basiert auf einem Leitfadeninterview zur Erwerbsbiografie, das transkribiert und anonymisiert wird, bevor es speziell ausbildete Analyst*innen zu einem übersichtlichen individuellen Kompetenzprofil verdichten. Dieser Prozess wird durch die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit ergänzt, die mit Hilfe eines Blicks auf die Werte der Vorfahren weitere Aufschlüsse zu den persönlichen Prägungen liefert. Diese beiden erfolgreichen Instrumente spielen – neben der digitalen Kompetenzstärkung – auch in der neuen Maßnahme nach wie vor die Hauptrolle. Selbstverständlich kann der Coach auch noch andere Schwerpunkte setzen, natürlich immer in individueller Abstimmung mit dem*der Kund*in.

 

Ortsunabhängig und hochflexibel

Neben der Fokussierung auf die digitale Arbeitswelt räumt die neue Maßnahme mehr Zeit ein für die Reflexionsphase, für das Kennenlernen und für die Auftragsklärung. Und sie bietet in jeder Hinsicht Flexibilität: Die nahezu 100 INQUA Coaches sind alle ausgebildete Online-Coaches. Grundsätzlich kann der*die Kund*in wählen oder sich beraten lassen, ob er*sie ausschließlich online gecoacht werden will oder einen Mix aus Präsenz-Coaching und online in Anspruch nehmen möchte. Das Online-Coaching bietet die Vorteile der Barrierefreiheit und Ortsunabhängigkeit. Außerdem fallen weder Fahrzeiten noch Fahrtkosten an. Manche Menschen arbeiten lieber in gewohnter Umgebung und können beim Online-Coaching freier sprechen. Ein weiterer Pluspunkt: Alle Unterlagen liegen griffbereit auf dem eigenen Computer und die Erkenntnisse können direkt dort gesichert werden.

Ihre Vorteile des neuen digitalen Karriere-Coachings

Mehr Flexibilität:

  • Online- und/oder Präsenz-Coaching möglich
  • Ortsunabhängigkeit
  • weder Fahrtzeiten noch Fahrtkosten
  • Barrierefreiheit
  • Arbeiten in vertrauter Umgebung
  • alle Unterlagen griffbereit auf dem Computer
  • mehr Flexibilität bei der Terminfindung
  • größere Coach-Auswahl durch Standortunabhängigkeit

Mehr Stundeneinheiten:

  • mehr Zeit für Kennenlernen, Reflexion und Zieldefinierung
  • dichtere und intensivere Betreuung durch Ihren Coach

Auf- und Ausbau der digitalen Kompetenzen:

  • Fokus auf die digitale Jobsuche
  • Networking mit LinkedIn und XING
  • online bewerben
  • Vorbereitung aufs Online-Vorstellungsgespräch
  • Bewerbungsunterlagen online präsentieren
  • Beispiele neuer digitaler Bewerbungsplattformen kennenlernen
  • Kennenlernen der Bewerbungsbörsen (stepstone.com, monster.de, indeed.com sowie regionale und branchenspezifische Börsen)
  • Fitwerden für den Arbeitsmarkt der Zukunft
  • steigende Jobchancen dank digitalem Know-how

Wie komme ich als arbeitslose*r Akademiker*in an eine Förderung?

Selbstverständlich wird auch diese Maßnahme für arbeitslose Akademiker*innen zu 100 Prozent durch den sogenannten Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS-Gutschein) der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter gefördert. Seitens des Jobcenters kam bereits positives Feedback: Das Job-Coaching für arbeitslose Akademiker*innen sei mit der neuen digitalen Ausrichtung eine optimale Unterstützung und erhöhe die Vermittlungschancen in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt. Hier schätzt man nicht nur den einfachen Zugang auch außerhalb der INQUA Standorte, sondern ebenfalls die intensivere und gleichzeitig flexiblere Betreuung als stabilisierend und erfolgsversprechend ein. Durch die Extra-Einheiten wird für die Neu- und Umorientierung mehr (notwendige) Zeit eingeräumt.

 

Ganz einfach: Click & Start

Der AVGS-Gutschein kann auf kurzem – sprich digitalem – Weg beantragt werden, indem der aktuelle Info-Flyer auf der INQUA Website heruntergeladen und dem*der Arbeitsvermittler*in mit Bitte um Ausstellung per E-Mail weitergeleitet wird. Anschließend reicht eine unverbindliche Anmeldung, bei der Sie Ihre Ziele definieren, Ihre präferierte Coaching-Form (vor Ort, die Blended-Mischform oder das reine Online-Coaching) sowie Ihre bevorzugten Tageszeiten nennen. Auch ein unverbindliches telefonisches Vorgespräch mit Ihrem potenziellen Coach ist möglich.

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Fragen an INQUA Karriere-Coach Johannes Junker zur neuen Maßnahme Karriere-Coaching mit High Profiling® Digital

1) Was unterscheidet die neue Maßnahme genau von der bisherigen?

Johannes Junker Inqua Berlin
INQUA Coach Johannes Junker

Die neue INQUA Maßnahme ist eine Weiterentwicklung und Modernisierung der bisherigen Maßnahme. Dabei bleibt unsere erfolgreiche Methode High Profiling® und die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit erhalten, doch die zweite Phase der Strategieentwicklung und -umsetzung wird von 16 Stunden um 4 Einheiten auf 20 erweitert. Dieses Upgrade konzentriert sich auf die digitalen Anforderungen und stärkt und baut die entsprechenden Fähigkeiten unserer Kund*innen aus. Es kommt also etwas sehr Wichtiges und Wertvolles hinzu.

2) Wie definierst du digitale Kompetenzen?

Als digitale Kompetenz bezeichnen wir die Fähigkeit, sich in der digitalen Arbeitswelt gut zu bewegen. Bereits während der Arbeitssuche weise ich durch mein Handeln aus, dass ich mich in der digitalen Welt gut zurechtfinde und auskenne. Das reicht von der Kenntnis der verschiedenen Online-Jobbörsen bis zum Format eines digitalen Lebenslaufs oder wie ich ein Online-Bewerbungsgespräch gestalte, angefangen von der richtigen Ausleuchtung über einen vorteilhaften Hintergrund und ähnliche Details. Wenn ich mich auf diesem Terrain mit Leichtigkeit bewege, zeige ich, dass ich anpassungsfähig bin – und damit ein Gewinn für jedes Unternehmen. Allein dass der oder die Bewerbende auf digitalen Plattformen aktiv ist, spricht bereits für seine beziehungsweise ihre digitale Kompetenz.

3) Und inwiefern sind diese Kompetenzen so wichtig für die Arbeitssuche?

Unsere Kund*innen sind in ihrer Mehrheit Akademiker und Akademikerinnen oder Selbstständige. Sie sind anspruchsvoll, möchten einen spannenden und gut bezahlten Job und kommen um die Digitalisierung auf dem Arbeitsmarkt nicht herum. Das ist nicht erst seit Corona so, aber durch die Pandemie hat sich der Prozess der Digitalisierung beschleunigt. Die Zeit der ausgedruckten Bewerbungsunterlagen, die per Post verschickt werden, ist definitiv vorbei und wird auch nicht wiederkommen. Folglich bietet die neue INQUA Maßnahme einen qualitativen Zugewinn ohne Abstriche.

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