Digitales Coaching mit Hybrid-Option: Neues AVGS-Angebot bei INQUA

Digitales Coaching als effektives Tool für die neue Arbeitswelt: das „INQUA Karriere-Coaching mit High Profiling^® Hybrid“

Frisch zertifiziert und höchst wirksam: Das INQUA-Institut präsentiert seine erweiterte AVGS-Maßnahme, die sich speziell an arbeitslose Akademiker:innen, Fach- und Führungskräfte richtet. In Anpassung an den digitalen Wandel bietet INQUA schon lange erfolgreich Online-Coaching an und hat sich in der Vermittlung digitaler Kompetenzen als Spezialist etabliert. Die INQUA Coachees können die Maßnahme INQUA Karriere-Coaching mit High Profiling^® Hybrid barrierefrei und ortsunabhängig im Online-Format durchführen, in Präsenzsitzungen oder in einer hybriden Kombination aus beidem.

Was ist neu?

Das Hybrid-Angebot präsentiert sich in der erhöhten Qualität der digitalen Umsetzung: Die über 100 INQUA Coaches sind alle an der INQUA-Akademie im Online-Coaching ausgebildet und nutzen die neusten technischen Tools. Damit die Klient:innen sich ihrer fachlichen und sozialen Kompetenzen und Entwicklungsfelder noch besser bewusst werden können, hat INQUA auch sein wissenschaftlich fundiertes Kompetenzprofil High Profiling® weiter optimiert. So liefert das Coaching-Instrument mit noch punktgenaueren Ergebnissen die perfekte Grundlage für das weitere Jobcoaching.

AVGS-Coachees erhalten per App exklusiven Zugang zu vielfältigen Begleitmaterialien für die Karriere-Entwicklung. Die Wissensplattform mit verbesserter Oberfläche ist prall gefüllt mit wertvollen Expertentipps, Podcasts sowie Transferübungen für die Zeit zwischen den Sitzungen. Nicht mehr ganz neu, aber zunehmend gefragt, ist das Angebot, das Coaching komplett in englischer Sprache durchzuführen. Hiervon profitieren nicht nur Menschen mit Migrationshintergrund, sondern auch Klient:innen, die sich auf englischsprachigen Arbeitsmärkten im In- und Ausland bewerben möchten. Inhaltlich hat INQUA außerdem die Themen Gesundheit und Work-Life-Balance bei der Entwicklung beruflicher Optionen stärker in den Blick gerückt.

Was ist digitales Coaching?

Unter digitalem Coaching versteht man, dass der Coaching-Prozess – also die Kommunikation zwischen Coach und Coachee – über digitale Kanäle erfolgt. Das kann als Videochat im Browser oder mobil am Handy erfolgen, zum Beispiel über Programme wie Zoom oder Skype, auch Textnachrichten gehören dazu. Coach und Coachee bearbeiten die verschiedenen Aspekte der beruflichen Ziele genauso wie im Präsenz-Coaching gemeinsam. Die Vorteile liegen auf der Hand: Einerseits können Coaching-Stunden orts- und zeitunabhängig erfolgen. Andererseits steht der bundesweite INQUA Coaching-Pool zur Verfügung und nicht nur die Coaches vor Ort.

Der Vorteil des digitalen Settings: Erfolgt ein Coaching von zu Hause aus, kann die digitale Distanz dafür sorgen, dass sich beispielsweise sich zurückhaltende Menschen dem Coach gegenüber leichter öffnen und anvertrauen können, was die Basis für ein wirksames und erfolgreiches Coaching ist. Die emotionale und professionelle Unterstützung durch den Coach, seine Wertschätzung und das Verständnis sind im digitalen Coaching genauso gegeben wie im analogen Raum.

Welche Tools sind im digitalen Coaching anwendbar?

Die INQUA-spezifischen Methoden – das Kompetenzprofil High Profiling® und die Ressourcenorientierte Genogrammarbeit  – funktionieren auch online wunderbar, wie fast alle Methoden aus dem Präsenzcoaching. Mittels interaktiver Whiteboards und anderer kreativer Visualisierungstools lässt es sich hervorragend zeitgleich arbeiten. Dabei profitieren Coach und Klient:in laut Gilbert Hartsch, Head of Coaching am INQUA-Institut, von der unmittelbaren digitalen Sicherung der gemeinsamen Ergebnisse: „So können die Coachees im Rahmen von Transferaufgaben auch zwischen den Sitzungen weiter daran arbeiten. Das ist besonders bei der Entwicklung von Visionen und beruflichen Möglichkeiten vorteilhaft.“

Auch wenn es um Strategieentwicklung geht, um die Nutzung von Social Media, das Feedback zu Online-Profilen oder die Optimierung von Bewerbungsunterlagen, lässt sich online besser als im Coaching-Raum zusammenarbeiten. Coach und Coachee können dann im Screensharing ganz konkret gemeinsam Dokumente wie Lebenslauf und Anschreiben oder Social-Media-Profile überarbeiten.

Für die Vorbereitung auf Online-Bewerbungsgespräche ist digitales Coaching natürlich prädestiniert: Die Gespräche lassen sich zur Übung aufzeichnen und im Anschluss gemeinsam reflektieren. Auf Wunsch können einzelne Sitzungen auch komplett dokumentiert werden.